Branschavtal energi 2023 förklaras enkelt
Branschavtal Energi 2023 är ett kollektivavtal för anställda inom energibranschen. Det gäller inte coacher direkt, men det öppnar nya dörrar för coachverksamhet. Energibranschen investerar nämligen mer pengar än tidigare i personalutveckling och ledarskapsutbildning. Det betyder fler uppdrag för dig som coach (om du vet hur du ska ta dem).
Vad är branschavtalet och vem omfattar det?
Branschavtal Energi 2023 är ett avtal mellan arbetsgivare och fackförbund. Det gäller från april 2023 till mars 2025. Avtalet täcker elproduktion, eldistribution och serviceverksamhet. Det reglerar löner, arbetstid och arbetsmiljö för de anställda.
Coaching är inte en del av avtalet direkt. Men avtalet skapar förutsättningar för mycket mer kompetensutveckling inom branschen. Det är här coacher får sina möjligheter. Företagen har helt enkelt fått mer budget för detta.
Nya möjligheter för coacher inom energibranschen
Energibranschen behöver coacher för flera områden. Ledarskapsutveckling är ett stort fokus. Teambuilding och förändringsledning är andra viktiga områden.
- Ledarskapsutveckling: Chefer behöver nya verktyg och perspektiv
- Teambuilding: Bättre samarbete mellan olika yrkesgrupper
- Förändringsprocesser: Stöd när branschen förändras snabbt
- Personlig utveckling: Medarbetare vill växa i sin roll
Branschen blir allt mer medveten om att investering i människor lönar sig långsiktigt. Fler chefer söker coaching för att utvecklas. Det skapar direkta uppdrag för coacher som kan visa sitt värde.
Hur du som coach kommer in på energibranschen
Börja med att förstå energibranschen ordentligt. Den är teknisk och fokuserad på säkerhet och effektivitet. Branschkulturen värderar fakta och resultat högt, så du måste kunna prata deras språk.
Positionera dig genom att erbjuda specialiserad coaching. Visa att du förstår branschens utmaningar verkligen. Många ledare i energibranschen sliter med överbelastning och tidspress, vilket är värt att adressera.
Nätverka strategiskt och målmedvetet. Kontakta HR-avdelningar på större energiföretag. Prata med fackförbund som Sveriges Ingenjörer och Unionen. De har ofta kontakt med företag som söker coacher (värdefullt nätverk).
Skapa ett övertygande erbjudande. Fokusera på konkreta resultat och mätbara effekter. Visa hur coaching hjälper ledare att bli bättre på sitt jobb. Ge exempel från andra industrier om det stärker ditt budskap.
Börja små. Ett pilotprogram med ett energiföretag kan öppna många fler dörrar senare. Lyckas du med en chef sprider sig ordet snabbt inom branschen. Det är så det fungerar där.
Energibranschen har resurser och vilja att investera i utveckling. Din uppgift är att visa att coaching är rätt investering för dem.
