Hur skriver du ett starkt personligt brev till chefen

Ett personligt brev chef är ofta det första steget mot din drömtjänst som coach. Medan CV:t listar dina fakta, visar brevet vem du egentligen är. Rekryterare väger personligt brev tungt hela 72% av dem läser aktivt det brev du skickar. För en coachposition är detta särskilt viktigt, faktiskt. Brevet är din chans att visa din passion för att utveckla människor.

Vad rekryterare vill se i ditt coachbrev

Rekryterare letar inte efter generiska fraser. De vill se konkreta resultat. Beskriv en gång du hjälpte en person eller ett team att nå sitt mål. Säg inte bara "jag är en god lyssnare" visa det istället. Berätta om en utmanande coachningsituation och hur du löste den (det är här många glömmer det viktigaste).

• Presentera specifika exempel från ditt arbete
• Fokusera på resultat, inte bara aktiviteter
• Visa din förmåga att utveckla andra
• Demonstrera effektiv kommunikation och lyssning

Kom ihåg att undvika de samma trötta uttrycken överallt. "Jag är en lagspelare" säger ingenting nytt. Istället kan du beskriva hur du byggde ett team som klarade en svår utmaning tillsammans.

Så skriver du ett brev som sticker ut

Strukturen är enkel men viktlig. Börja med en fängslande inledning det är här läsaren bestämmer sig för att fortsätta eller inte. Anpassa brevet för varje roll och företag. Visa att du verkligen förstår vad de behöver.

Din struktur bör innehålla:

• Rubrik med dina kontaktuppgifter
• Personlig hälsning (använd namn om möjligt)
• Stark inledning som fångar uppmärksamhet
• Huvuddel med konkreta exempel
• Naturlig avslutning

Håll brevet kortfattat en halv till en sida räcker. En växande trend är att skriva ett motivationsbrev istället. Det fokuserar på dina framtidsmål snarare än bara vad du gjort tidigare. Ett motivationsbrev visar ambition och kan bli mer minnesvart för läsaren.

Autenticitet är nyckeln

Din största styrka som coach är att vara genuin. Låt brevet visa vem du verkligen är, inte vem du tror att arbetsgivaren vill ha. Berätta om dina värderingar och din verkliga passion för att utveckla andra.

En coach som skriver ett äkta, personligt brev skapar redan här en connection med läsaren. Det visar att du bryr dig inte bara om jobbet, utan om människorna du ska arbeta med. Det är skillnaden mellan ett brev som hamnar i papperskorgen och ett som leder till ett samtal.