Vad betyder besked efter referenstagning

Besked efter referenstagning är sista steget i urvalsprocessen när du söker ett coachuppdrag eller anställning. Din framtida arbetsgivare eller klient har redan talat med dina referenser för att bekräfta dina erfarenheter och förmågor. Nu väntar du på beskedet som avgör om samarbetet blir verklighet. Det här är en spännande men ofta osäker period (och lite frustrerande också, ska vi vara ärliga).

Hur lång tid tar det att få besked?

Räkna med att vänta en till två veckor efter referenstagningen. Varför tar det så lång tid? Arbetsgivaren eller klienten behöver tid för att analysera vad referenserna sa. De sammanställer sina intryck och jämför med andra kandidater. Under tiden kan du göra mycket klokt för att hantera väntetiden konstruktivt.

Använd tiden till att reflektera över dina styrkor som coach. Skriv ner feedback från intervjun. Förbered dig mentalt för både positivt och negativt besked. Du kan också uppdatera din portfolio eller fördjupa dig i coachingmetoder. Att stå still och bara vänta är ofta svårast. Håll dig produktiv istället, så blir väntetiden mindre påfrestande.

Vad händer när du får ett positivt besked?

Ett positivt besked betyder att dina referenser rekomenderade dig. Det bekräftar att du lever upp till löften och levererar resultat. Nästa steg är ofta ett formellt erbjudande med lönesamtal och avtalsdetaljer. Ta detta steg lugnt och ställ alla frågor du har.

Visa tacksamhet när du får det goda beskedet. Svara snabbt och professionellt. Att förbereda dig väl inför första mötet med din nya klient eller arbetsgivare hjälper dig att starta på rätt fot. Frågorna du ställde under intervjun visar ditt genuina intresse för rollen.

Vad gör du om beskedet är negativt?

Ett negativt besked känns tufft. Men det är inte slutet. Många coacher har upplevt det och fortsatt att växa. Feedback från denna process är guld värd. Be om konkret information om vad som inte fungerade. Var din coaching-stil inte rätt för just denna klient? Behöver du utveckla vissa färdigheter?

Använd kritiken för att bli bättre. Om referenserna pekade på något specifikt, arbeta på det. Kanske behöver du mer utbildning inom ett område. Eller kanske passar du bättre för en annan typ av coachinguppdrag. Negativ feedback är en möjlighet att utvecklas, inte ett misslyckande. Många framgångsrika coacher har stött på detta och kommit tillbaka starkare.

Håll kontakten med arbetsgivaren även efter ett nej. Vänd det till en lärande process. Du visar då professionalism och uthållighet, vilket kan öppna dörrar senare när ett bättre passande uppdrag dyker upp.