Tidsbegränsad anställning regler Sverige
Många coacher arbetar på tidsbegränsad anställning. Det kan vara för ett specifikt projekt, en coachingperiod eller ett definierat uppdrag. För att skydda dina rättigheter är det viktigt att förstå tidsbegränsad anställning regler och vad som gäller när du börjar ett nytt coachinguppdrag.
Vilka typer av tidsbegränsad anställning finns
Det finns flera former av tidsbegränsad anställning som coacher stöter på. Särskild visstidsanställning är vanligast för coacher. Arbetsgivaren kan då anställa dig för ett projekt utan att ange särskilda skäl. Du får ett tydligt slutdatum redan från början.
Provanställning får vara högst sex månader. Under denna tid kan båda parter avbryta utan att säga varför. Vikariat används när du ersätter en annan coach som är sjuk eller föräldraledig. Säsongsarbete passar för coachinguppdrag under särskilda perioder (eller när det bara finns behov vissa tider på året).
Så övergår din anställning till tillsvidare
En viktig regel för coacher: om du arbetat hos samma arbetsgivare i mer än 12 månader inom fem år, övergår anställningen automatiskt till tillsvidare. Det spelar ingen roll om tiden är spridad på flera korta uppdrag. Tiden räknas samman om uppdragen följer varandra tätt.
För vikariat gäller en annan gräns: efter två år inom fem år blir du tillsvidareanställd. du har också företrädesrätt vid återanställning om du jobbat tolv månader sammanlagt de senaste tre åren. Det betyder att arbetsgivaren måste erbjuda dig nya uppdrag före andra sökande.
Det här måste stå i ditt anställningsavtal
Innan du skriver under på ett coachinguppdrag, kontrollera att avtalet innehåller ett tydligt slutdatum. Det ska också framgå under vilka villkor uppdraget kan avslutas. Läs noga vilka uppsägningstider som gäller och vad som händer om båda parter vill sluta tidigare.
Be om skriftlig bekräftelse på allt du kommit överens om. Det skyddar både dig och arbetsgivaren. Om avtalet är otydligt ställ frågor innan du börjar. Många coacher förbiser denna detalj och får senare problem när de behöver förlänga eller avsluta.
Vad du bör veta om dina rättigheter
Du har rätt till samma lön, arbetstid och villkor som tillsvidareanställda coacher som gör samma jobb. Arbetsgivaren kan inte betala dig mindre bara för att du är tidsbegränsat anställd. Om ett kollektivavtal gäller på din arbetsplats, följer du dess regler istället för de allmänna.
Kan arbetsgivaren säga upp dig före slutdatumet? Det beror på villkoren. För provanställning kan båda parter avbryta när som helst. För andra anställningar krävs vanligen överenskommelse. Kontakta din fackförening om du är osäker på dina rättigheter. De kan hjälpa dig att tolka avtalet rätt.
Ta kontakt med din arbetsgivare några veckor innan uppdraget slutar. Fråga om möjligheten till förlängning eller omvandling till tillsvidareanställning. Det är lättare att diskutera detta medan allt fungerar bra än när tiden börjar ta slut.
