De första 100 dagarna som ny chef

De första 100 dagarna som chef är en intensiv tid. Du etablerar din ledarstil, bygger relationer och sätter tonen för allt som kommer. Det här är när medarbetarna formar sin första uppfattning om dig. Misstag i denna period kan vara svåra att reparera senare. Därför lönar det sig att ta hjälp för att säkra en bra start.

Varför coaching är din hemliga vapen

Många nya chefer försöker ta sig själva fram. De jobbar dygnet runt, gör egna beslut och hoppas att det går bra. Med en coach får du något helt annat. Du får verktyg för att reflektera över dina val. Du får hjälp att prioritera rätt (och det behövs, tro mig). En coach bollplank dina idéer, utmanar dig att tänka annorlunda och minskar din stress genom att du inte är ensam med frågorna.

Tre saker du måste göra första veckan

Stäm av förväntningar med din chef. Vad ska du leverera de första 100 dagarna? Vilka är de tre viktigaste målen? Klargör detta från dag ett så du vet vad du fokuserar på.

Planera individuella möten. Boka en timme med varje medarbetare. Lyssna på vad de tycker om sitt jobb, vad de vill utveckla och hur gruppen fungerar. Det här är guld värt.

Berätta din vision. Säg vilken du är, varför du tog chefsjobbet och vad du vill uppnå tillsammans med teamet. Klarhet skapar trygghet.

Bygg relationer innan du bygger resultat

En ny chef vill ofta visa resultat snabbt. Det är förståeligt, men det är en fälla. Om du börjar driva på förändringer innan du förstår gruppen, möter du motstånd. Du behöver först förstå gruppens dynamik, vilka som är inflytelserika och vad som redan fungerar bra. Lyssna aktivt i möten. Visa genuint intresse för dina medarbetare. Då bygger du förtroende, och på den grunden kan du senare driva förändring.

Hämta stöd från en mentor eller coach

Det här är viktiga 100 dagar. Du gör hundra små beslut varje dag. Många av dem är rätt, men några kanske inte är det. En extern coach eller mentor hjälper dig att reflektera över dessa beslut innan det är försent. Många organisationer erbjuder 5 10 coachingsessioner, ofta varannan vecka. Du får ett utrymme där du kan ställa de frågor du inte kan ställa dina kollegorna. Du får perspektiv utifrån. Du får verktyg för att hantera utmaningar som kommer upp. Börja redan nu. En coach är din investering i en stark start som chef.