Vad gör en bra chef i fokus

Som chef är det lätt att fokusera helt på sitt team och glömma sin egen utveckling. Du löser problem, ger direktiv och hoppas det räcker. Men vad händer med chefen i fokus? Vad händer med dina egna utmaningar, dina mål och din växtpotential?

Coaching är ett sätt att ge dig själv det stöd du förtjänar. Det handlar inte om att någon berättar vad du ska göra. Det handlar om att du hittar dina egna svar genom kraftfulla samtal och reflektion. Har du fritt tal med någon om dina verkliga utmaningar som chef?

Vad coaching egentligen kan göra för dig

Coaching skiljer sig från rådgivning. En rådgivare säger vad du bör göra. En coach ställer frågor som får dig att tänka djupare. Då lyssnar de aktivt, hjälper dig formulera mål och skapar en handlingsplan tillsammans med dig.

En typisk coachingprocess innehåller reflektiva samtal där du får möjlighet att vrida och vända på dina tankar. Kanske du alltid har löst problem genom att ge direktiv. Under coaching kanske du inser att dina medarbetare faktiskt tycker bättre om att hitta egna lösningar (och det är inte ovanligt). Du märker att arbetsmiljön blir bättre. Stress minskar. Det här kallas coachande ledarskap och det blir allt vanligare nu.

Många coachingprogram körs digitalt. Det betyder att du kan få stöd utan att sitta fast på ett kontor. Redan fem sessioner á 50 minuter kan göra stor skillnad på hur du leder och mår.

Tre konkreta steg för att komma igång

Första steget: Sätt tydliga mål. Varför vill du ha coaching? Vad vill du förändra? Är det stress, kommunikation med medarbetare eller något helt tredje? Klara mål ger riktning och motivation.

Andra steget: Var öppen för att ifrågasätta dina invanda arbetssätt. Coaching handlar om att tänka annorlunda. Vilka tankemönster har du som kanske inte längre fungerar? En bra coach hjälper dig att utforska det här utan att det känns obehagligt.

Tredje steget: Börja träna coachande ledarskap med dina medarbetare. Använd kraftfulla frågor. Istället för att säga vad de ska göra, fråga: "Vad tror du är det bästa sättet?" eller "Hur skulle du lösa det här?"

När du gör dessa tre saker händer något intressant. Du blir en annan chef. Ditt team blir mer engagerat. Arbetsmiljön förändras. Du märker att du faktiskt har mer tid, för medarbetarna tar mer ansvar själva.

Coaching för chefer är inte något lyx. Det är en investering i både dig själv och ditt team. Börja redan idag.