Den aldrig sedda hybriden som förändrar allt

De flesta av oss jobbar inte på samma sätt längre. Några dagar på kontoret, några dagar hemma och plötsligt blir coaching en helt annan utmaning för ledare. Den aldrig sedda hybriden inom coaching handlar om att stödja människor när de är utspridda på olika platser. Din chef sitter kanske på kontoret medan du arbetar hemifrån. Ändå förväntas ni utvecklas tillsammans. Det kräver ny kunskap om hur man coachar effektivt.

Vad hybrid coaching egentligen betyder

Hybrid coaching är när en ledare coachar sitt team utan att alla sitter på samma plats. En person utvecklar sig genom videosamtal, en annan genom möten ansikte mot ansikte samma vecka. Alla behöver samma uppmärksamhet och stöd, helt enkelt.

Ta ett konkret exempel: En chef har ett utvecklingssamtal med en medarbetare på fredagen via Zoom. Dagen efter träffas de personligt på kontoret för att fortsätta samtalet. Båda formerna är coaching men de kräver helt olika förberedelser och fokus.

De dolda utmaningarna för ledare

Det som försvinner först i en hybrid miljö är de informella stunderna. Kaffekonversationen där idéer växer fram (du vet, de samtal som inte står i schemat). Samma sak gäller de små pausen när någon frågar om hjälp. Digitala verktyg ersätter det helt enkelt inte.

Ledare måste bli mer medvetna och planera sin coaching aktivt. Du kan inte längre förlita dig på att möta människor av en slump. Det betyder tydligare mål, bättre förberedelsa och mer intention bakom varje samtal.

Så bygger du en coaching-kultur som fungerar överallt

Organisationer som lyckas bäst erbjuder korta, engagerande aktiviteter. Det kan vara mentorskap, tankeutbyte eller strukturerade coachingsamtal både digitalt och på plats.

• Skapa regelbundna möten både virtuella och personliga
• Använd klarare frågor för att stödja problemlösning
• Bygga förtroende genom konsekvent närvaro, oavsett kanal
• Ge ledare verktyg för digital coaching

Det handlar om att göra coaching möjlig överallt. Ledare behöver träning i både ansikt-mot-ansikte och digitala metoder. Då fungerar coaching lika bra hemma som på kontoret, faktiskt.

Hybrid coaching utvecklas tillsammans med arbetsmiljön. Vilka är utmaningarna just i din organisation? Början på lösningen är att förstå att coaching inte är samma sak längre och det är helt okej. Du kan bygga något bättre genom att anpassa dig till hur du faktiskt jobbar idag.