Vem är ansvarig när lönen blir fel
Vem ansvarar när en coach får fel lön? Svaret är faktiskt ganska enkelt: arbetsgivaren. Många coacher undrar över fel lön vems ansvar det är, och det är viktigt att veta att du som coach inte bär ansvaret. Din arbetsgivare måste se till att du får rätt belopp varje månad.
Arbetsgivaren har huvudansvaret
Arbetsgivaren måste kontrollera att lönen är korrekt innan den betalas ut. Det spelar ingen roll om du är fast anställd, konsult eller frilansare ansvaret ligger alltid på arbetsgivaren (även om det kan kännas annorlunda ibland).
Vanliga fel som dyker upp är:
- Felräknade arbetstimmar
- Glömda bonusar eller prestationspremier
- Fel övertidsersättning
- Administrativa misstag i lönesystemet
Många coachingföretag använder digitala system för löneutbetalning, men fel sker ändå. Om du får 500 kronor för lite på grund av ett timfel måste arbetsgivaren rätta till det omedelbar. Det är inte din uppgift att hitta misstaken det är helt enkelt arbetsgivarens ansvar.
Inom coaching är detta extra viktigt eftersom många coacher jobbar med prestationsbaserad ersättning. Transparens i lönehantering bygger förtroende mellan dig och arbetsgivaren.
Så löser du det rätt
Ett tydligt löneavtal skyddar både dig och arbetsgivaren. Du kan kräva omedelbar rättelse när ett fel upptäcks. Arbetsgivaren får inte dra av belopp från nästa lön utan att du är överens om det först.
Här är praktiska tips som funkar:
- Dokumentera allt: Spara lönebesked, avtal och all kommunikation
- Ha tydlig kontakt: Rapportera fel direkt till arbetsgivaren
- Använd digitala system: Dessa minskar misstag betydligt
- Gör en avbetalningsplan: Om du fått för mycket betalt kan ni komma överens om återbetalning
Om du fått för lite lön kontaktar du arbetsgivaren omedelbar. Enligt preskriptionslagen kan du kräva rättelse inom tre år, men agera snabbt ändå.
Om för mycket betalats ut ska arbetsgivaren inte ta pengar direkt från nästa lön. Istället upprättar ni tillsammans en återbetalningsplan som känns rimlig för dig.
En coach berättade att hon fick 800 kronor för lite på grund av ett timfel. Hon kontaktade sin chef samma dag, och felet rättades redan veckan efter. Det löste sig helt enkelt för att båda parter kommunicerade tydligt.
Transparent lönehantering är grunden för ett bra coachingförhållande. När du vet att lönen är korrekt och arbetsgivaren tar sitt ansvar kan du fokusera på det som spelar roll att ge bra coaching till dina klienter.
