Föräldraledighet röda dagar när du är hemma

Många föräldrar blir osäkra när nya regler om föräldraledighet röda dagar träder i kraft från april 2025. Plötsligt handlar det inte bara om att ta ledigt det handlar om att förstå ett komplicerat system för att få rätt ersättning. En dålig plan kan kosta tusentals kronor. En bra plan ger både ekonomisk säkerhet och tid med familjen (och vem säger nej till det?). Det är här coaching kommer in. En coach hjälper föräldrar att navigera regelverken smart och skapa en ledighet som faktiskt fungerar för familjen.

Så fungerar röda dagar och föräldrapenning

Här är grundregeln: röda dagar ger ingen ersättning om de inte är kopplade till arbetsdagar. Du måste ta ut föräldrapenning dagen före eller efter röda dagen för att få betalt för själva röda dagen.

Ett konkret exempel gör det tydligt. Ditt barn har studiedag på måndag. Du tar ut föräldrapenning på måndagen. För att få ersättning även för söndagen innan måste du också ta ut föräldrapenning på söndagen. Annars förlorar du ersättningen för den dagen vilket är ganska frustrerande.

Det finns en viktig regel för din inkomstgrad: du måste ta ut minst fem dagar föräldrapenning per vecka för att skydda din SGI (sjukpenninggrundande inkomst). Det innebär att röda dagar måste räknas in i denna beräkning. Om du bara tar fyra arbetsdagar blir din ersättning lägre framöver.

Från och med 2025 skärptes reglerna. Tidigare gick det att ta ut föräldrapenning på helger utan att arbeta närliggande arbetsdagar. Det går inte längre, tyvär. Detta påverkar hur många familjer planerar sin ledighet.

Smarta strategier för din föräldraledighet

Börja med att planera innan ledigheten börjar. Kolla i kalendern vilka röda dagar och helger som kommer. Bestäm exakt vilka arbetsdagar du ska ta ut föräldrapenning och hur du ska koppla dessa till röda dagar.

Överväg att dela upp ledigheten i flera perioder istället för en lång tjock ledighet. Många familjer mår bättre av att arbeta några dagar varje vecka än att helt pausa karriären. Det ger också bättre ekonomi eftersom du lättare skyddar din SGI.

Berätta tydligt för din arbetsgivare vad du planerar. Ge denna information långt i förväg, så slipper ni missförstånd senare. Det skapar tillit och gör allt mycket enklare.

En coach stödjer föräldrar genom konkret planering. Inte genom allmänna råd, utan genom att faktiskt sitta ner och rita upp ett schema. Vilka veckor arbetar du? Vilka veckor är du ledig? Hur tar du ut föräldrapenning strategiskt? En coach hjälper till att se hur ledigheten påverkar både ekonomi och familjeliv och hittar en balans som hålls.

Det handlar om att ta kontroll över situationen istället för att bara hoppas det löser sig. Smart planering av föräldraledigheten ger både trygghet och energi under denna viktiga tid med barnen.