Vad tjänar en första linjens chef
Första linjens chef lön varierar mellan 40 000 och 55 000 kr per månad i Sverige. Dessa chefer står närmare sina medarbetare än någon annan ledare. De sätter tonen för sitt team varje dag och ansvarar för det dagliga arbetet. Men hur utvecklar man sig för att tjäna mer? Coaching spelar en större roll här än många tror, faktiskt.
Vad tjänar en första linjens chef?
Första linjens chefer i Sverige tjänar mellan 40 000 och 55 000 kronor varje månad. Lönen beror på flera saker. Bransch spelar roll. Stockholm betalar ofta mer än mindre städer. En chef inom IT tjänster tjänar vanligtvis mer än en butikschef. Erfarenhet påverkar också mycket. En ny chef tjänar mindre än en erfaren. Jämfört med mellanchefer tjänar första linjens chefer mindre, ofta 50 000 70 000 kronor per månad (det är en rätt stor skillnad om man tänker på det).
Coaching utvecklar ditt ledarskap
Coaching är ett kraftfullt verktyg för första linjens chefer. Det ökar din själinsikt och förbättrar din kommunikation med teamet. Genom coaching lär du dig bättre sätt att lösa konflikter och motivera medarbetare. En chef som använder coaching blir mer effektiv. Effektiva chefer får ofta högre löner eftersom de presterar bättre resultat. Många organisationer investerar omkring 25 000 kronor i coachningsprogram för sina chefer.
Faktorer som påverkar din lön
Flera faktorer avgör vad du tjänar som första linjens chef. Din ansvarsnivå är viktig. Ju fler personer du leder, desto högre lön. Bransch spelar roll. IT och bank betalar mer än detaljhandel. Geografiskt läge påverkar lönen. Stockholm och Göteborg erbjuder högre löner än mindre städer. Din erfarenhet räknas. Även kön kan påverka, tyvärr. Chefslöner har stigit med omkring 5,5 procent det senaste året.
Så utvecklar du dig för bättre lön
Du kan ta konkreta steg redan nu. Delta i coachningsprogram för chefer. Få en mentor från en erfaren ledare som kan dela kunskap. Träna på lönesamtal och utvecklingssamtal med ditt team. Lär dig hur lönesättning fungerar. Många första linjens chefer saknar denna kunskap, vilket är synd. Genomför regelbundna utvecklingssamtal med dina medarbetare. Visa resultat. Höga siffror och nöjda medarbetare väger tungt vid löneförhandlingar.
Nästa steg för dig
Din utveckling som chef är inte slut. Coaching kan öppna dörrar till högre ansvar och bättre lön. Börja med att fråga dig själv. Vad behöver jag utveckla? Vilka områden i mitt ledarskap är svaga? En coach hjälper dig att svara på dessa frågor. Resultatet blir ofta att du blir en bättre chef. En bättre chef får högre löner. Kontakta din arbetsgivare om coachingmöjligheter eller sök externt. Investera i dig själv idag.
