Så leder och fördelar du arbetet rätt
Coachande ledarskap handlar inte bara om att ge uppgifter. Det handlar om att bygga medarbetare som tar eget ansvar och växer i sin roll. När du leder och fördela arbetet som coach skapar du självständiga människor istället för beroende arbetare.
Frågor istället för order
En coachande ledare ställer frågor istället för att kommendrera. Säg inte "gör det här" fråga istället "hur ser du på den här uppgiften?" eller "vilka resurser behöver du?". Det enkla skiftet engagerar medarbetaren helt annorlunda.
När människor får frågor tar de eget ansvar. De tänker själva istället för att bara följa instruktioner. Motivation ökar när någon faktiskt lyssnar och värderar ens tankar (och det märker folk på).
Ge utrymme för egna beslut
Psykologisk trygghet växer när medarbetare får ta egna initiativ. Du kanske vill ge en snabb lösning, men det bromsar utveckling. Låt istället medarbetaren hitta vägen själv.
Feedback är ett verktyg för lärande, inte för bedömning. Tillsammans tittar ni på vad som funkade och vad som kan bli bättre nästa gång. Så utvecklas människor för riktigt.
Följ upp och utveckla tillsammans
GROW-modellen hjälper dig strukturera arbetet: Goal (vad vill vi nå?), Reality (var är vi nu?), Options (vilka vägar finns?) och Will (vad gör vi?). Den är praktisk och enkelt att använda i vardagen.
Ge feedback som fokuserar på lösningar. Istället för att peka på problem, fråga "hur skulle du lösa det här?". Ledaren förblir stödjande utan att ta över ansvaret. Det är skillnaden mellan coaching och kontroll.
- Använd coachande frågor engagera medarbetare genom att fråga istället för att berätta
- Skapa psykologisk trygghet låt människor ta risker utan rädsla
- Ge konstruktiv feedback fokusera på utveckling och lösningar
- Delegera med tydliga mål sätt tillsammans upp vad som ska nås
Forskning visar att ledare som coachar får högre motivation från sitt lag. Medarbetare blir mer innovativa och tar större initiativ. Organisationen blir starkare när människor växer i sitt arbete och tar eget ansvar för resulatet.
