Vad tjänar en chef med personalansvar
En chef med personalansvar inom coaching kombinerar ledarskap med coachingkompetens. Du ansvarar för personals utveckling, arbetsmiljö och resultat. Men vad tjänar du egentligen? Lön chef med personalansvar varierar helt enormt beroende på erfarenhet, region och vilken organisation du jobbar i. Låt oss titta på konkreta siffror och vad du kan göra för att förhandla bättre lön.
Vad tjänar en chef med personalansvar?
I Sverige ligger genomsnittslönen på cirka 52 000 59 000 kronor per månad före skatt. Stockholm ligger högre, runt 59 500 kronor, medan andra regioner hamnar mellan 45 000 54 000 kronor. Coaching-chefer tjänar ofta något mindre än chefer inom finans eller IT, men privata konsultbolag betalar oftast mer än offentlig sektor (där sparar de överallt).
Under de senaste fem åren har chefslöner ökat med ungefär 13 15 procent. Trots inflation har lönetillväxten varit ganska stabil för chefer inom coaching och utbildning.
Det här påverkar din lön som coach chef
Din erfarenhet betyder otroligt mycket. Chefer med 5+ års coachingbakgrund tjänar ofta 8 000 12 000 kronor mer än nybörjare. Utbildning spelar också roll en sertifierad coach-chef förhandlar från en mycket starkare position.
Organisationens storlek påverkar lönen markant. En större arbetsplats betalar mer än ett litet konsultbolag. Din geografiska plats är avgörande, Stockholm och Göteborg toppar listan helt klart. Dina resultat räknas också. Om du visat att du utvecklat ditt team eller ökat retention bland medarbetare, är det värt pengar i löneförhandlingen.
Hur du förhandlar bättre lön
Använd lönesökverktyg från Unionen, Vision Chef eller Akademikerförbundet SSR. Dessa visar exakt vad andra tjänar i din region och bransch. Du får fakta istället för gisningar.
Investera i vidareutbildning. En ny certification eller en ledarskapskurs stärker dina argument kraftigt. Dokumentera dina resultat specifika tal om teamutveckling, minskad sjukfrånvaro eller ökad medarbetarnöjdhet går långt i ett lönesamtal.
Formulera tydliga mål innan mötet. Säg exakt vad du vill tjäna och varför. "Jag vill gå från 52 000 till 58 000 kronor för att jag har utvecklat vår ledningsgrupp från sju till tolv sertifierade coacher" är mycket starkare än "jag tror jag bör få mer".
Att växa som chef inom coaching handlar om att synas. Visa ditt värde genom resultat, inte bara ord. Börja redan nu med att samla exempel på vad du lyckats åstadkomma tillsammans med ditt team.
