Löneförmåner istället för lön när det är värt det

Som coach vet du att utveckling och flexibilitet betyder mycket. Många coacher värdesätter löneförmåner istället för lön lika högt som själva lönechecken. Det handlar om att skapa ett arbetsliv som passar din situation och stödjer din egen tillväxt något som känns helt naturligt när du jobbar med personlig utveckling varje dag.

Vilka förmåner är mest värdefulla för coacher?

Coacher söker ofta fyra typer av förmåner framför högre lön. Kompetensutveckling är nummer ett kurser, certifieringar och workshops som gör dig bättre på ditt jobb. Friskvård kommer på andra plats, eftersom hälsa påverkar din prestation som coach (och det mår man helt enkelt bättre av). Flexibla arbetstider låter dig kombinera klientarbete med egen utveckling. Personlig coachning avrunder bilden att själv få stöd från en erfaren coach gör verkligen skillnad.

Över 70 procent av kunskapsarbetare värdesätter dessa förmåner lika högt som lönen. Det är ingen slump. En coach som utvecklas själv blir en bättre coach för sina klienter, helt enkelt.

Så förhandlar du om löneförmåner

Steg ett: Identifiera vilka förmåner som passar dig bäst. Behöver du utbildning? Behöver du flexibilitet för att kunna ta fler klienter? Skriv en lista.

Steg två: Kom med konkreta förslag när du pratar med din arbetsgivare. Säg inte bara "jag vill ha bättre förmåner". Säg istället "Jag skulle vilja löneväxla 15 000 kronor till en coachutvecklingsutbildning från Stora Coaching".

Steg tre: Tänk på skatteeffekter innan du säger ja till något erbjudande. Inte alla förmåner fungerar på samma sätt ekonomiskt, tyvärr.

Viktigt att veta om skatt och ersättningar

Här är det enkelt: vissa förmåner är skattefria, andra inte. Friskvård upp till 1 200 kronor per år är till exempel skattefritt. Löneväxling till pension är skattepliktigt men kan ge långsiktiga fördelar.

En viktig sak att veta är att om du löneväxlar minskar din bruttolön. Det påverkar sjukpenning, a-kassa och andra försäkringar. Därför måste du alltid kontrollera med din revisor eller Skatteverket innan du löneväxlar.

Kontakta gärna Stora Coaching om du vill diskutera hur du bör förhandla om förmåner. Vi hjälper coacher att få ett lönesamtal som verkligen fungerar för dem.