Smarta mål mall för framgångsrika projekt
En smarta mål mall är ett praktisk verktyg som hjälper coacher och coachade att arbeta tillsammans mot konkreta resultat. Metoden strukturerar målformuleringen så att målsättningen blir tydlig, mätbar och faktiskt genomförbar. För coacher är detta verktyget nästan oumbärligt (många säger att de inte klarar sig utan).
Vad betyder SMART egentligen
SMART är en förkortning för fem ord som tillsammans gör målet starkt:
- Specifikt målet ska vara tydligt och konkret. Inte "bli bättre på ledarskap" utan "leda veckovisa möten mer effektivt".
- Mätbart du ska kunna se framsteg. Exempel: "Öka försäljningen med 15 procent" är mätbart.
- Accepterat målet måste vara viktigt för coachaden själv, inte något som andra tvingar på.
- Realistiskt målet ska vara möjligt att nå med befintliga resurser och tid.
- Tidsbundet sätt ett slutdatum. "Om tre månader" eller "innan årsskiftet" gör målet verkligt.
Tillsammans skapar dessa fem kriterier klarhet. Coachaden vet exakt vad som ska göras och när det är klart.
Så använder du mallen i din coachning
Börja med att lyssna. Låt coachaden formulera sitt eget mål utan att du styr. Din roll är att ställa rätt frågor: "Vad vill du uppnå egentligen?" och "Hur vet du att du har lyckats?"
Fyll sedan mallen tillsammans, punkt för punkt. Varje del är en dialog, inte ett formulär du fyller i själv. Coachaden bör känna att målet är sitt eget. Om målet känns för stort, bryt ned det i mindre steg. Motivationen ökar när stegen blir hanterbar.
När och var fungerar SMART-mål bäst
Mallen passar överallt egentligen. Personlig utveckling, ledarskap, karriärcoaching, projektledning SMART-mål fungerar i alla sammanhang. Över 80 procent av svenska coacher använder denna metod redan.
Anpassa bara mallen efter situationen. I ledarskapscoaching fokuserar ni kanske på teamutveckling. I karriärcoaching handlar det om nästa steg. Verktyget är flexibelt.
Vanliga misstag att undvika
Ett fel många gör: sätta målet för högt från början. Coachaden blir då redan motlös och ger upp. Lösningen är att bryta ned stora drömmar i mindre mål först.
Ett annat misstag är att glömma uppföljningen. Mallen är bara värd något om ni återkommer till den regelbundet. Planera uppföljningssamtal redan när ni sätter målet.
Undvik också för komplicerade mål med för många delar. Ett enkelt mål som coachaden faktiskt fokuserar på är bättre än fem vaga mål tillsammans.
Regelbunden uppföljning är nyckeln till att hålla momentum. Träffas vart fjortonde eller var tredje vecka och kontrollera framstegen. Justera målet om livet förändras. Det är helt okej och helt normalt.
