Svemek avtal 2023 förändrar arbetslivet
Svemek-avtalet 2023 är ett kollektivavtal som styr arbetsvillkoren för tusentals människor i svets- och mekanisk industri. Men visste du att avtalet handlar mycket om coaching och handledning? För dig som arbetar med att utveckla människor på arbetsplatsen är Svemek avtal 2023 viktigt att förstå. Det reglerar hur nyanställda får stöd, utbildning och vägledning vilket är exakt vad coaching handlar om.
Vad är Svemek-avtalet egentligen?
Svemek-avtalet är ett avtal mellan Industriarbetsgivarna och fackförbundet IF Metall. Det gäller från april 2023 till mars 2025 och omfattar arbetsvillkor, löner, utbildning och handledning för anställda inom industrin.
Avtalet reglerar allt från provanställningar till hur lärlingar ska introduceeras i sitt arbete. Det är praktiskt relevant för den som arbetar med människor (vilket förhoppningsvis är du).
Coaching och handledning i Svemek-avtalet
En handledare är en coach. Den personen lär nya medarbetare och lärlingar hur man svetsar, arbetar säkert och löser problem på rätt sätt. Det handlar om att bygga kompetens och självförtroende.
Yrkesintroduktionen är en form av coaching som hjälper nyanställda att få fotfäste snabbt. Både personen och företaget vinner på det här nya medarbetare blir produktiva fortare och trivs bättre.
Praktiska tips för bättre handledning
Strukturera coachingen. Sätt tydliga mål tillsammans med den du handleder. Vad ska personen kunna göra om två veckor? Målet gör handledningen fokuserad och effektiv.
Anpassa efter behov. Någon lär sig genom att göra. En annan förstår bättre genom förklaringar. Lägg märke till hur personen fungerar och ändra din coaching därefter (det tar bara tid).
Dokumentera och följ upp. Skriv ned vad som gått bra och vad som behöver arbetas på. Regelbundna samtal visar att du bryr dig och hjälper personen att se sitt eget framsteg.
Varför detta spelar roll för dig
Bra handledning minskar de luckor i kompetensen som ofta finns när nya människor börjar. En väl handledd medarbetare gör färre misstag och känner sig säkrare på jobbet.
Inom svets- och mekanisk industri förändras tekniken snabbt. Coaching enligt Svemek-avtalet blir allt viktigare för att medarbetare ska kunna hänga med i utvecklingen. Du som handledare är nyckeln till att bygga ett starkt team där människor växer och utvecklas.
