Uppsägning på personliga skäl vad behöver du veta
En arbetsgivare märker att en medarbetare gör misstag, samarbetar dåligt med kollegorna eller presterar under förväntningarna. Det är då frestande att säga upp personen direkt. Men uppsägning personliga skäl kräver mycket mer än så. Det finns en rätt process att följa, och här är coaching ofta nyckeln till att lösa problemet innan uppsägning blir nödvändigt.
Coaching innan uppsägningen blir aktuell
Många arbetsgivare väntar för länge innan de agerar. Resultatet blir konflikter som växer och en dålig arbetsmiljö. Coaching fungerar som ett verktyg för att stödja medarbetaren redan från början (det är faktiskt mycket smartare än man tror).
En medarbetare som strular med kundkontakt, inte följer riktlinjer eller har svårt att arbeta i teamet behöver ofta inte en uppsägning. Hen behöver verklig feedback, tydliga mål och professionell stöd. En coach hjälper personen att se sina mönster och utvecklas istället.
Arbetsgivare sparar tid, pengar och undviker juridiska problem genom att investera i coaching. Det är mycket bättre än att direkt säga upp.
Tvåmånadersregeln och snabb handling
En uppsägning på personliga skäl får bara baseras på saker som arbetsgivaren känt till under de senaste två månaderna. Om du vet om ett problem måste du agera snabbt.
Väntar du längre riskerar du att uppsägningen blir ogiltig. Dokumentera problemen från dag ett och starta coachingprocessen omedelbar (det är verkligen viktigt).
Rätt process gör skillnad
En sakligt grundad uppsägning kräver flera steg:
- Ge skriftlig varning och förklara problemet tydligt
- Erbjud coaching eller utvecklingsstöd
- Dokumentera allt som sker - varningar, möten, framsteg
- Ge två veckors förvarning före uppsägningen
- Överväg omplacering till annan roll
Utan detta kan medarbetaren få rätt i domstol och du får betala skaderegling.
Vanliga frågor snabbt besvarade
Kan man säga upp utan varning? Nej. Du måste ge varningar och möjlighet till förbättring först.
Vad händer om tvåmånadersregeln inte följs? Uppsägningen kan förklaras ogiltig.
Kan coaching ersätta uppsägning? Ofta ja. Många gånger löser rätt stöd problemet helt utan uppsägning.
Ett verkligt exempel
En försäljare levererar svag kvalitet och missar sina mål. Istället för omedelbar uppsägning får han en coach. Tillsammans arbetar de med tidshantering och fokus. Efter tre månader når han målsättningen. Problem löst, och företaget behåller en utvecklad medarbetare.
Rätt process plus coaching löser ofta det som annars hade blivit en dyr uppsägning. Agera tidigt, dokumentera allt och ge verkligt stöd. Det lönar sig för alla inblandade.
