Så blir du en coachande ledare
En coachande ledare lyssnar mer än hen talar. Hen ställer frågor istället för att ge svar. Det är skillnaden mellan att säga "gör så här" och att fråga "vad tror du fungerar bäst?". Utbildning i coachande ledarskap handlar om att utveckla medarbetarnas egna förmågor genom dialog, stöd och tillit. Traditionellt ledarskap går ut på att kontrollera och direkta. Coachande ledarskap handlar om att frigöra potential istället.
Så fungerar coachande ledarskap i verkliga situationer
En medarbetare kommer in och säger att ett projekt går långsamt. En traditionell ledare skulle säga: "Du måste delegera mer och arbeta längre dagar." En coachande ledare frågar istället: "Vad ser du som det största hindret just nu?" Sedan: "Vilka lösningar tror du är möjliga?" Och slutligen: "Vad tar du nästa steg?"
Det här är GROW-modellen (ganska smart egentligen). G för mål, R för verklighet, O för alternativ, W för vilja och handling. Genom att ställa öppna frågor tar medarbetaren ansvar för sin egen lösning. Hen blir inte bara följsam hen blir engagerad. Det skapar ägande och motivation som håller långt längre än direkta order.
Aktiv lyssnande är nästa verktyg. Du visar att du förstår genom att spegla tillbaka: "Om jag förstår rätt, så är din huvudutmaning att..." Medarbetaren känner sig sedd. Tilliten växer. Då öppnas möjligheter för äkta utveckling.
Vad får du ut av utbildningen
En typisk utbildning varar 2-6 dagar. Den innehåller övningar, verklighetsnära case och tid för reflektion. Du lär dig GROW-modellen. Du tränar på att ställa kraftfulla frågor. Du övar aktiv lyssnande i små grupper. Teorin blir praktik direkt (inget fluff).
Resultaten är mätbara. Medarbetare blir mer engagerade när de får möjlighet att tänka själva. Prestationen stiger. Personalomsättningen minskar. Folk stannar på jobb där de känner sig utvecklade och hörda.
För ledaren betyder det mindre tid på att lösa andras problem och mer tid på att bygga ett starkt team. Du blir mer effektiv. Dina medarbetare blir mer självständiga. Organisationen växer starkare.
En investering i utbildning lönar sig genom att du frigör den potential som redan finns i ditt team. Människor vill utvecklas. De behöver bara en ledare som tror på dem och ställer rätt frågor.
Vill du veta mer om hur coachande ledarskap kan förändra ditt sätt att leda? Kontakta Stora Coaching. Vi hjälper dig, och ditt team att utvecklas genom verklig coaching.
