Vad är SAM egentligen
Sam-coaching är en coachingform för små grupper där 2 6 personer träffas regelbundet för att utvecklas tillsammans. Till skillnad från traditionell en-till-en coaching lär deltagarna av varandras erfarenheter under en coachs vägledning. Metoden kombinerar coachings beprövade verktyg med kraften i gruppdynamik. Det gör sam-coaching till ett modernt sätt att utvecklas både personligt och yrkesmässigt. Vad är sam-coaching egentligen? Det är helt enkelt coaching där gruppen blir en gemensam resurs för att växa tillsammans.
Hur sam-coaching fungerar
Coachen ställer öppna frågor och lyssnar verkligen på vad deltagarna säger (inte bara väntar på sin tur att snacka). Gruppen tillsammans identifierar mål, löser problem och skapar handlingsplaner för framåtskridande. Det viktiga är att coachen inte ger direkta råd. Istället hjälper hen deltagarna att hitta sina egna svar. På det sättet stärks både självständigheten och gruppens sammanhållning. Det är en helt annan känsla än när någon bara berättar vad du ska göra.
Varför grupper gör det bättre
Sam-coaching erbjuder konkreta fördelar som faktiskt spelar roll:
- Kostnadseffektivitet Kostnad per person blir lägre än individuell coaching
- Gemensamt lärande Deltagarna lär av varandras utmaningar och lösninger
- Nätverksskapande Naturliga möjligheter att bygga professionella relationer
- Ökad motivation Gruppen inspirerar och stödjer varandra när det blir jobbigt
Ta det här exemplet: En grupp på fyra ledare kan tillsammans lösa kommunikationsproblem på sina olika arbetsplatser. En ledare presenterar sin utmaning. De andra ger sina perspektiv från helt olika branscher. Tillsammans hittar de lösningar som ingen skulle ha hittat ensam. Det är nästan som att få fyra hjärnor istället för en.
Sam-coaching på jobbet
Organisationer använder metoden för ledarskapsutvikling, teamkommunikation och förändringsledning. En ledningsgrupp kan genom sam-coaching stärka sitt samarbete samtidigt som varje medlem utvecklas personligt. Resultaten är ofta ökad effektivitet, bättre beslut och starkare relationer på arbetsplatsen. Det märks ganska fort när det funkar.
Så kommer du igång
För att få ut mest från sam-coachingen är det viktigt att skapa en trygg miljö där alla vågar dela sina tankar. Sätt tydliga mål för vad varje deltagare vill uppnå. Följ upp mellan sessioner genom att implementera de handlingsplaner ni kommer fram till tillsammans. En bra coach ser till att alla får utrymme att bidra, inte bara de högljudda personerna.
Sam-coaching är ett verktyg som passar både individer och organisationer som vill utvecklas. Metoden kombinerar provade coachingprinciper med gruppens kraft. Det gör den till ett värdefullt val för den som vill växa tillsammans med andra istället för helt ensam.
