Så här fungerar tillitsbaserat ledarskap
Vad är tillitsbaserat ledarskap? Det är en ledarstil där du skapar förutsättningar för att dina medarbetare känner sig betrodda och motiverade. Som coach vet du redan hur kraftfullt det är när någon känner sig sedd och värderad. Tillitsbaserat ledarskap handlar om att bygga samma relation mellan ledare och medarbetare. Utan tillit stannar utvecklingen av.
Vad tillitsbaserat ledarskap handlar om
Tillit skapar motiverade medarbetare som tar eget ansvar. Det är helt enkelt så. Traditionell ledarskap bygger ofta på kontroll och detaljstyrning. Tillitsbaserat ledarskap fokuserar istället på förtroende och öppenhet.
Tre konkreta element gör verklig skillnad:
- Psykologisk trygghet: Medarbetaren vågar dela tankar utan rädsla för att dömas
- Eget ansvar: Du ger människor mandat att använda sitt eget omdöme
- Konstruktiv återkoppling: Feedback blir stödjande istället för kontrollerande
I ett coachingsamtal märker du det direkt. När en klient känner sig trygg berättar hen mer. Då händer utveckling faktiskt.
Så utvecklar du tillitsbaserat ledarskap
Börja med att lyssna aktivt. Visa genuint intresse för det dina medarbetare säger - det märks om du bara låtsas. Ge tydliga mål. Tillit betyder inte att släppa all styrning. Uppmuntra lärande genom att se misstag som möjligheter istället för misslyckanden.
Enligt en undersökning från LevelUp Partners vill över 70 procent av svenska ledare utveckla dessa färdigheter. Många gör det genom coaching (och märker skillnad ganska snart).
Det som funkar bäst är att kombinera tillit med struktur. Var autentisk med dina medarbetare. Visa att du också är människa med tvivel och frågor. Det stärker relationen enormt.
Varför detta spelar roll för dig som ledare
Organisationer med tillitsbaserad ledning har högre engagemang och lägre sjukskrivning. Det är verkliga resultat, inte bara snälla ord. Dina medarbetare blir mer kreativa och tar större initiativ när de känner sig betrodda.
Som coach kan du hjälpa ledare att utveckla detta. Du arbetar med självinsikt, kommunikation och konkreta verktyg. Du hjälper till att identifiera det som blockerar och bygger nya sätt att leda på.
Vill du utveckla tillitsbaserat ledarskap? En coach kan vara din sparringpartner. Tillsammans hittar ni vägen till en ledarstil som både inspirerar och får resultat.
