VD Sveriges Radio leder mediehuset framåt
En VD på Sveriges Radio-nivå arbetar under enormt tryck varje dag. Tusentals människor påverkas av varje beslut som fattas. För att bli ännu bättre ledare väljer många chefer att arbeta med coaching. Det är faktiskt en ganska smart grej. Coaching hjälper ledare att reflektera, sätta mål och utvecklas i sin roll. Och det växer snabbt allt fler organisationer i Sverige inser att coaching är ett kraftfullt verktyg för ledarutveckling.
Coaching för chefer blir allt vanligare
Ungefär 67 procent av alla coacher jobbar med ledarskapscoaching. Det visar hur populärt det är bland ledare på höga poster. Svenska organisationer kan få stor nytta av coaching för sina chefer. Coaching handlar om att utveckla de styrkor en ledare redan har och hitta nya vägar framåt (ibland helt nya saker man inte tänkt på).
Vilka resultat ger coaching för en ledare?
Coaching bygger på samtal och reflektion. En coach hjälper ledaren att sätta tydliga mål och jobba mot dem steg för steg. En chef kan till exempel fatta bättre beslut, känna mindre stress eller skapa ett starkare team runt sig. Helt enkelt blir man effektivare.
Många coachingprogram varar minst sju månader. Längre tid ger djupare förändring. Under perioden träffas coach och chef regelbundet de analyserar vad som fungerar bra och var ledaren kan växa. Resultat blir ofta märkbara både för chefen själv och för organisationen omkring.
Hur väljer man rätt coach?
Kontrollera alltid att coachen är sertificerad ICF (International Coaching Federation) är ett pålitligt märke Det visar att coachen följer höga professionella standarder.
- En coach kostar cirka 256 dollar per timme globalt
- Digital coaching växer snabbt och passar många ledare bättre
- Sätt tydliga och mätbara mål från start
En bra coach stödjer dig att nå dina mål. Det handlar om att hitta någon du litar på. Kemien mellan coach och klient måste fungera helt enkelt.
Coaching är för alla ledare
Oavsett om du leder ett stort företag eller en mindre avdelning kan coaching hjälpa. Det handlar inte om att något är fel det handlar om att bli bättre. Många ledare ser coaching som en investering i sig själva och sitt team (och det är det ju). Börja tänka på coaching som ett verktyg för din egen utveckling.
