Allmänna bestämmelser AB förklarad enkelt

Som coach vet du att mycket av ditt arbete handlar om att hjälpa ledare att utvecklas. Men många chefer arbetar inom ramarna för allmänna bestämmelser AB ett avtalswerk som styr arbetsmiljö, ledarskap och personalutveckling. För att ge bättre stöd bör du förstå hur AB påverkar dina klienters vardag och ledarskap.

Vad AB betyder för ditt ledarskap

Allmänna bestämmelser AB reglerar viktiga områden som arbetsmiljö, ledarskapsansvar, personalutveckling och konflikthantering. En chef måste följa dessa regler för att skapa en bra arbetsmiljö. Det är här coaching blir riktigt kraftfullt genom coachning kan ledare förstå hur de implementerar AB i sitt dagliga arbete.

Enligt senaste statistik har över 60 % av chefer i kommuner redan använt coaching för att utveckla sitt ledarskap. De får konkret hjälp med att hantera arbetsmiljöfrågor, lösa konflikter och bygga bättre team. AB sätter regelverket, men coaching ger verktygen (och det märks tydligt hos klienterna).

En praktisk situation: En chef behöver förstå sitt ansvar enligt AB för att skapa en inkluderande arbetsmiljö. Genom coaching kan hen reflektera över sitt ledarskap och utveckla nya strategier för att nå detta mål.

Så jobbar du med AB i coachingprocessen

För det första: Bekanta dig med de delar av AB som påverkar ledarskap särskilt avsnitten om arbetsmiljö och personalutveckling. Du behöver inte vara juridisk expert, men grundkunskaper hjälper verkligen.

För det andra: Fråga dina klienter om de arbetar inom AB-område. Om de gör det, diskutera hur avtalsverket påverkar deras utmaningar och mål. Det gör coachingen mer relevant.

För det tredje: Fokusera på arbetsmiljö och ledarskap i sessioner. Hjälp klienten att förstå sitt ansvar och utveckla konkreta handlingar. SKR uppdaterade AB 24 från september 2024 det visar att reglerna utvecklas ständigt, så du måste hänga med.

För det fjärde: Håll dig uppdaterad. Följ SKR:s webbplats och andra officiella källor. Nya regler eller ändringar kan påverka hur dina klienter leder sitt arbete.

En konkret övning: Fråga din klient "Hur följer du AB:s regler om arbetsmiljö i din dagliga ledning?" Låt dem reflektera över det och identifiera vad som fungerar och vad som kan förbättras.

Många coacher märker att denna kunskap gör deras arbete djupare och mer värdefullt. Ledare uppskattar stöd som är anpassat till deras verklighet, inte bara teori.

Börja med att läsa grunderna om AB på SKR:s webbplats. Det tar ungefär en timme och kan förändra hur du coachar ledare i offentlig sektor.