Hur anmäler du din chef till HR
Du sitter på mötet och känner dig helt nedvärderad. Din chef skäller på dig framför hela teamet igen. Du vet att detta inte är okej, men vad gör du? Många medarbetare upplever svåra situationer med sin chef och många vet inte att anmäla chef till HR ofta är första steget mot verklig förändring. Det goda nyheten? Coaching är ofta lösningen som faktiskt fungerar. Det finns vägar framåt, även när allt känns hopplöst just nu.
Innan du anmäler försök detta först
Ett direkt samtal med chefen löser ofta problemet snabbare än du tror. Var saklig och klar när du pratar. Säg vad som hänt. Berätta hur det påverkade dig och ditt arbete. Exempel: "När du skällde på mig vid fredagens möte framför teamet, kändes det kränkande och påverkade mitt självförtroende." Dokumentera samtidigt anteckna datum, vad som hände och vilka effekter det fick på dig. Denna anteckning blir viktig senare om du måste anmäla till HR (även om man hoppas att det inte behövs). När ska du anmäla istället för att prata direkt? Om chefen ignorerar dina försök att lösa problemet. Om beteendet fortsätter eller blir värre trots era samtal. Om det påverkar andra medarbetare också. Då är det dags att involvera HR och få professionell hjälp.
Så fungerar processen med HR och coaching
HR startar en utredning när du anmäler en chef. De talar med alla inblandade för att förstå situationen från flera perspektiv. Sedan erbjuds chefen ofta coaching inte som bestraffning utan som utveckling av ledarskapet. En erfaren coach hjälper chefen att förstå sitt beteende och varför det påverkar teamet negativt. Processen tar ofta 3 6 månader med regelbundna samtal mellan coach och chef. Exempel: En chef som ofta skäller lär sig genom coaching att ge kritik konstruktivt istället. Arbetsmiljön förbättras markant för alla på kontoret.
Vad du kan förvänta dig som medarbetare
Kan jag vara anonym när jag anmäler? Inte helt, men HR skyddar dina personuppgifter noggrant. Vad händer med mig under processen? HR säger inte exakt vad chefen sa om dig men de arbetar aktivt för att förbättra situationen. Blir det värre för mig? Nej. HR jobbar tillsammans med chefen för positiv förändring och bättre arbetsmiljö. Coachingprocessen är seriös och skapar faktisk förändring, inte bara papper på ett skrivbord.
Många medarbetare är rädda för att anmäla sin chef. Det är förståeligt och naturligt. Men en bra organisation ser en anmälan som en möjlighet en chans att utveckla chefen och skapa en tryggare arbetsmiljö för alla. Med coaching som verktyg händer förändring på riktigt. Du behöver inte acceptera ett dåligt ledarskap. Du kan agera och skapa förändring. Du är aldrig ensam i processen.
