Så anmäler du sexuella trakasserier på jobbet

Sexuella trakasserier händer även inom coaching. Det kan vara oönskade kommentarer under sessioner, gränsöverskridanden eller oprofessionellt beteende. Om du möter detta behöver du veta att anmäla sexuella trakasserier på jobbet är möjligt och att du inte är ensam. Det finns konkreta vägar att få hjälp och skydd. Många tror att det är komplicerat, men det är faktiskt enklare än man tror.

Vad räknas som trakasserier?

Trakasserier sträcker sig från ord till handling. Oönskade kommentarer om utseende, fysisk kontakt utan samtycke eller påtryckningar av sexuell karaktär räknas in. I en coachingrelation kan detta förstöra förtroendet helt. Det spelar ingen roll om beteendet verkar "litet" din upplevelse av obehag är viktig. Du behöver inte acceptera något som gör dig obekväm.

Detta är din första handling

Markera gränsen direkt om det är säkert. Säg tydligt ifrån (många människor skäms, men gör det ändå). Dokumentera sedan allt skriftligt vad som händ, när och var. Spara e-post och meddelanden. Det är viktigt för senare.

Kontakta HR eller din chef omedelbar. Din arbetsgivare måste agera när de får vetskap om trakasserier. Skriv det gärna ned så det finns ett spår och du har bevis.

Vart vänder du dig för stöd?

Är intern väg inte tillräcklig? Kontakta ditt fack de erbjuder ofta gratis rättshjälp och kan ge dig råd. Diskrimineringsombudsmannen (DO) hanterar anmälningar när arbetsgivaren inte löser det själv. Vid allvarliga fall anmäler du till polisen. De finns där för att skydda dig verkligen.

Coachingföretags ansvar

Arbetsgivaren måste skapa en trygg miljö och agera omedelbar vid anmälningar. De ska utreda vad som hänt och skydda dig från repressalier det är lag. Det är inte ditt fel att något hänt. Systemet är utformat för att skydda dig, inte för att straffar dig.

Du har rättigheter. Tveka inte att söka hjälp den finns där för dig när du behöver det.