Vilka rättigheter har chefer enligt arbetsrätten

Som chef tar du beslut som påverkar människors arbetsliv varje dag. Men hur säker känner du dig när du hanterar en uppsägning, en konflikt eller en omplacering? Arbetsrätt för chefer är inte bara om att följa regler det handlar om att skapa trygghet för både dig och dina medarbetare. Kombinerat med coaching blir du en chef som agerar både juridiskt korrekt och mänskligt klok.

Arbetsrätt och coaching skapar säkrare chefer

En chef som känner till LAS, MBL och arbetsmiljölagen kan hantera personalfrågor utan att ge sig in i juridiska knölar senare. Men kunskap om lagar räcker inte. Coaching utvecklar den andra halvan din förmåga att kommunicera svåra budskap, hantera stress och lösa konflikter konstruktivt.

Ta ett exempel. Du behöver säga upp en medarbetare. En chef utan arbetsrättslig kunskap gör misstag i procesen. En chef med kunskap men utan coachingstöd kanske gör det juridiskt korrekt men så kallt att det skadar arbetsmiljön. En chef med både? Den personen följer rätt process, dokumenterar ordentligt och för ett samtal som är respektfullt och tydligt. Medarbetaren förstår situationen även om den är svår.

Coaching hjälper dig att:

• Kommunicera klart i svåra samtal
• Hantera din egen stress under krävande processer
• Se medarbetarens perspektiv utan att tappa gränser
• Fatta beslut från både hjärta och huvud

Resultatet? Färre juridiska tvister, bättre arbetsmiljö och chefer som trivs i sitt arbete.

Så börjar du utveckla din arbetsrättslig kompetens

Börja med det praktiska. Gå en arbetsrättskurs som täcker LAS, MBL och arbetsmiljölagen. Många utbildningar erbjuds online och innehåller verklighetsnära fall som du kan träna på. Detta ger dig grunden (och det behövs, måste säga).

Nästa steg är att kombinera det med coaching. jobba med en coach på ledarskap fokusera på hur du hanterar svåra samtal, stress och osäkerhet. Stora Coaching erbjuder chefscoaching som speciellt adresserar ledarskap under press och personalfrågor.

I praktiken: dokumentera alltid dina beslut, följ rätt processer vid uppsägningar och omplaceringar. Tveka inte att ta hjälp från HR eller en arbetsrättsexpert vid komplicerade situationer. Det är ingen svaghet det är smart ledning.

En sak till. Involvera dina medarbetare i förändringsprocesser. Tydlig kommunikation och stöd förebygger många konflikter redan från början. Det är där coachande ledarskap glänser.

Din nästa steg? Boka ett samtal med Stora Coaching för att diskutera hur du kan utveckla både din arbetsrättsliga kunskap och ditt ledarskap. Många chefer märker skillnaden redan efter några veckor.