Vad är det nya normala egentligen

Coaching har förändrats kraftigt efter pandemin och digitaliseringen. Det nya normala innebär att coacher och ledare måste anpassa sig till hybridarbete, AI-stöd och snabbare förändringar än tidigare. Människor behöver mer stöd för att navigera osäkerhet och komplexitet. I den här artikeln får du veta hur coaching fungerar idag och varför det är viktigare än någonsin.

Coaching i en hybrid värld

Många människor arbetar nu både hemma och på kontor. Det förändrar hur coaching fungerar. Tidigare kunde coachen träffa sin klient på samma plats varje gång. Nu sker möten ofta på video eller genom distansmöten (vilket kan kännas lite opersonligt först, men det blir bättre). Trots detta kan relationen bli ännu starkare.

Tillit byggs genom regelbundna kontakter och ärlighet. En coach som är närvarande på video är lika effektiv som en coach på samma rum. Det viktiga är att båda är fokuserade och öppna. Digitala verktyg gör coaching mer tillgänglig för fler människor oavsett var de bor.

Människan står alltid i centrum, inte tekniken. Tekniken är bara ett verktyg för att göra coachingen möjlig och flexibel.

AI som din coaching-assistent

Artificiell intelligens hjälper nu coacher och chefer på nya sätt. AI kan snabbt kartlägga vilka kompetenser en person har och vad som behövs utveckla. Det sparar tid på administrativa uppgifter. En chef kan få AI-stöd för att göra bättre beslut om medarbetarnas utveckling.

Tänk dig en ledare som behöver förstå sitt teams styrkor och svagheter. AI analyserar data och ger insikter. Sedan använder coachen dessa insikter för att stödja ledaren i sina beslut. Det är en kraftfull kombination.

Etik är viktigt här. Människan måste alltid ha huvudrollen. AI är hjälpmedlet, inte ersättningen för mänskligt omdöme och empati (det kan ingen maskin ersätta). Det här är en möjlighet, aldrig något hot.

Varför ledare behöver coaching nu

Ledare står inför större utmaningar än tidigare. Förändringarna går snabbare. Besluten blir mer komplexa. Medarbetarna förväntar sig mer personligt engagemang. Därför behöver ledare stöd för att utveckla sig själva.

Personlig ledarskapscoaching hjälper ledare att förstå sig själva bättre. De får verktyg för att hantera osäkerhet och ledningsutmaningar. En ledare som genomgår coaching blir ofta mer säker på sitt sätt att leda. Medarbetarna märker skillnaden och trivs bättre.

En chef kanske förlorar en stor order och måste omorganisera sitt team. Med coachstöd kan chefen bearbeta sitt eget stress och hitta nya vägar framåt tillsammans med sitt team. Det handlar om att utveckla förmågan att växla snabbt. En coach hjälper ledaren att se möjligheterna istället för bara problemen.