Diskriminering på arbetsplatsen vad kan du göra
Diskriminering på arbetsplatsen skadar både människor och organisationer. Det handlar om att behandla någon sämre än andra att särbehandla och missgynna baserat på vem personen är. För coacher är detta område viktigt, både för att stödja klienter och för att hjälpa organisationer bygga inkluderande miljöer. Tänk på Anna som skickade in sin ansökan men aldrig hörde något. Hennes vän Martin fick jobbet dagen efter men hade sämre meriter. Anna hade annan etnisk tillhörighet. Det är helt enkelt diskriminering.
Så kan diskriminering se ut och vad du kan göra
Diskriminering tar många former Uteslutning vid anställning, dålig behandling baserad på ålder eller kön, sexuella trakasserier allting är förbjudet enligt lag Skillnaden mellan diskriminering och kränkande särbehandling är viktig att förstå Diskriminering är alltid baserad på en grund: kön, etnisk tillhörighet, sexuell läggning, ålder, religion eller funktionsnedsättning Kränkande särbehandling kan vara mer allmän, men blir diskriminering om den är baserad på någon av dessa grunder (ganska viktigt att hålla isär, faktiskt).
Om du upplever diskriminering, gör så här:
- Anmäl det till din arbetsgivare först
- Kontakta ditt fackförbund de kan företräda dig
- Vend dig till Diskrimineringsombudsmannen (DO)
Det viktigaste att veta: Du är skyddad genom repressalieförbudet. Ingen får straffa dig för att du anmäler diskriminering. Inte genom att ge dig mer arbete, ta bort uppgifter eller hota dig.
Vad arbetsgivaren måste göra
Arbetsgivaren har ett omfattande juridiskt ansvar. Företaget måste förebygga diskriminering genom aktiva åtgärder inte bara genom snygga ord. Det betyder konkret:
- Kartlägga löner årligt
- Ha rutiner för att hantera trakasserier
- Undersöka systematisk om diskriminering förekommer
- Följa upp och åtgärda problem när de dyker upp
Om arbetsgivaren inte gör detta blir företaget ersättningsskyldigt gentemot den som drabbats. Det är ganska enkelt egentligen.
För coacher är detta centralt. Du kan stödja klienter som möter diskriminering genom att förstå den juridiska ramen. Du kan också coacha ledare om deras ansvar och vad det faktiskt betyder. Om du arbetar med organisationscoaching hjälper du företag implementera dessa åtgärder och skapa verkligt inkluderande kulturer.
Hur coacher skapar förändring
Coaching handlar om att skapa förändring. I detta fall går det om att bygga arbetsplatser där alla behandlas rättvist. Du kan hjälpa ledare att förstå sitt ansvar. Du kan coacha chefer genom motstånd och rädsla. Du kan stödja medarbetare som upplever diskriminering. Genom coaching blir inkludering en naturlig del av hur organisationen fungerar.
Har du frågor eller behöver stöd? Kontakta Stora Coaching. Vi hjälper dig och dina organisationer navigera dessa viktiga frågor.
