Diskriminering på jobbet ersättning och dina rättigheter

Du kommer till jobbet och märker att du behandlas annorlunda än dina kollegor. Kanske får du lägre lön för samma arbete, eller blir du inte kallad till möten utan anledning. Diskriminering på jobbet ersättning är en verklig situation för många människor, och det behöver inte handla om något dramatiskt ofta är det små saker som staplas på varandra (tyvärr). Om du befinner dig i den här situationen, är du inte ensam. En coach kan hjälpa dig att bearbeta det som hänt och hitta vägen framåt.

Vad är diskriminering på jobbet?

Diskriminering innebär att du behandlas sämre på grund av något som inte har med ditt arbete att göra. Det kan grunda sig på kön, ålder, etnicitet, religion, sexuell läggning eller funktionsvariation. Exempel: En arbetsgivare ger en yngre man befordran framför en lika skicklig kvinna. Eller en person blir inte anställd för att arbetsgivaren gissar att hon snart blir gravid. Det är förbjudet enligt lag, men det händer oftare än vi vill tro.

Så fungerar ersättning och dina rättigheter

Om du utsatts för diskriminering kan arbetsgivaren bli skyldig att betala ersättning. Den ersättningen syftar till två saker: att du får upprättelse och att det avskräcker framtida diskriminering. Du kan kontakta ditt fack, Diskrimineringsombudsmannen (DO) eller en arbetsrättsjurist för hjälp. De guidar dig genom processen utan att det behöver bli en stor domstolsprocess direkt. Det är helt okej att be om stöd här.

Hur coaching kan stödja dig

En coach arbetar med dig på ett praktiskt sätt. Du får hjälp att stärka ditt självförtroende efter något som skadat det. Du lär dig hantera känslor som ilska och besvikelse. Tillsammans utvecklar ni strategier för hur du kan försvara dig på jobbet eller planera ett karriärskifte om arbetsmiljön inte blir bättre. Coaching handlar om att du tar tillbaka makten över din situation, helt enkelt.

Nästa steg om du upplever diskriminering

Börja med att dokumentera vad som hänt: datum, vad som sades eller gjordes, vem som var närvarande. Skriv ner det medan minnet är färskt. Kontakta sedan ditt fack eller Diskrimineringsombudsmannen. En coach kan också vara ett första stöd medan du utreder vad du vill göra. Kom ihåg att det är arbetsgivarens ansvar att skapa en inkluderande arbetsmiljö du behöver inte acceptera diskriminering. Ta kontakt med en coach idag och börja processen att bygga tillbaka det som diskrimineringen försämrade.