Exempel på tillbud som skapar problem på jobbet

Ett tillbud är en nästan-olycka. Det är en situation där något kunde gå helt fel, men det gjorde det inte. Exempel på tillbud förekommer ständigt på arbetsplatser, och de säger mycket om vilka risker som finns runt omkring oss. För en coach är det viktigt att förstå tillbud, eftersom de ofta pekar på problem som behöver lösas innan de blir allvarliga.

Vad räknas som ett tillbud?

Tillbud kan handla om många olika saker. En anställd som nästan blir utbränd av för mycket arbete är ett psykosocialt tillbud. Kommunikationsmissar som skapar stress i teamet räknas också. Brist på stöd från ledningen, otydliga instruktioner eller konflikter mellan kollegor är andra vanliga exempel.

En medarbetare kan till exempel känna sig helt överbelastad och stressad under flera veckor utan att helt kollapsa. Det är ett tillbud. En annan situation är när hot eller kränkningar skapar en dålig arbetsmiljö (vilket tyvärr händer oftare än många tror). Eller när ingen vet exakt vad som förväntas av dem, vilket skapar osäkerhet och oro.

Skillnaden mellan tillbud och olycka

Skillnaden är ganska enkel egentligen. Ett tillbud är när något nästan händer ingen faktisk skada sker. En olycka är när det faktiskt gick fel och någon skadades eller blev sjuk.

Tänk dig att en anställd är extremt stressad och nästan får en hjärtattack, men inte gör det. Det är ett tillbud. Om samma person senare blir sjukskriven för utbrändhet, har tillbudet utvecklats till en olycka. Det är därför tillbud är så viktiga att hantera de visar var problem finns innan de blir riktiga kriser.

Hur coaching kan hjälpa dig hantera tillbud

En coach kan hjälpa dig att se de tillbud som finns omkring dig. Tillsammans kan ni identifiera vilka risker som hotar ditt välbefinnande och din prestation.

Coaching hjälper dig utveckla bättre strategier för att hantera stress. Du lär dig kommunicera tydligare med kollegor och ledning, vilket minskar missförstånd och konflikter. En coach stödjer dig i att sätta gränser och ta hand om din energi.

Du får också hjälp att förstå vad du behöver från din arbetsmiljö. Kanske är rollerna otydliga, eller så saknas stöd från ledningen. En coach hjälper dig att säga ifrån och förändra situationen innan den blir en allvarlig olycka.

Genom att arbeta med tillbud tillsammans med en coach skapar du en säkrare arbetsmiljö. Du blir mer uppmärksam på risker och lär dig hantera dem innan de spiralerar. Det är coaching i sitt bästa när du förebygger problemen innan de blir stora.