Företag som jobbar med hållbar utveckling

Företag som jobbar med hållbar utveckling står inför en verklig utmaning: hur får man medarbetarna att faktiskt bry sig? Coaching är svaret. Det är inte bara ett buzzword eller en trendig utbildning (bara för att det är in just nu). Coaching är ett verktyg som förändrar människor genom att hjälpa dem förstå sina egna möjligheter. När medarbetare växer, växer också företagets hållbarhetsarbete.

Hur coaching stärker hållbarhetsarbetet

Coaching fungerar på tre nivåer. För det första ökar medarbetarengagemanget dramatiskt. Enligt Gallup är engagerade medarbetare 21 procent mer produktiva. De bryr sig mer om resultatet och företagets värden. För det andra får ledare bättre verktyg för att inspirera sitt team. En coachad ledare använder bättre frågor, lyssnar aktivt och skapar förtroende. För det tredje växer medvetenheten kring hållbarhetsmål när de inte bara presenteras uppifrån utan diskuteras genom coaching.

Skillnaden mellan coaching och traditionell utbildning är enkel. Utbildning ger dig kunskap. Coaching hjälper dig förstå hur du använder den kunskapen i verkligheten. Crisp, ett svenskt konsultbolag, visar hur det fungerar i praktiken. De coachar ledare som sedan driver företagets hållbarhetsinitiativ. Resultatet? Medarbetare engagerar sig frivilligt istället för att följa order från ovan.

Vad du kan göra redan nu

Börja enkelt. Skräddarsy coachningen efter era behov. Ni behöver inte en generisk program som passar alla. Vad är er största utmaning kring hållbarhet? Är det att implementera nya processer? Att få ledare att driva förändring? Börja där. En bra coach jobbar med era specifika situation, inte med ett färdigt kurskit.

Integrera hållbarhetsmål i coachingprocessen. Det räcker inte att coacha ledare om ledarskap i allmänhet. Jobba aktivt med hur hållbarhetsmål konkretiseras i den dagliga verksamheten. Vad betyder klimatneutralitet för er avdelning? Hur skapar vi mindre avfall? Dessa frågor blir mycket mer kraftfulla när en coach ställer dem än när de kommer från en PowerPoint-slajd.

Skapa ett coachande klimat bland ledare. Träna dina ledare att coacha sitt team dagligen. Det behöver inte ta mycket tid. En kort coachande fråga öppnar för reflektion och eget ansvar. Digital coaching gör det också enklare att nå fler människor, och många företag erbjuder nu online-coaching vilket passar bättre in i dagens arbetsvardag. Börja med ett pilotprojekt. Välj en grupp ledare. Ge dem en dag coaching. Se vad som händer sedan så tar ni det vidare.