Vilka frågor ska du ställa på intervjun
En bra intervju avslöjar både vad en coach kan och vem hen är. Rätt frågor att ställa på intervju till kandidaten visar hur de faktiskt arbetar med människor och hanterar utmaningar. Utan rätt spörsmål missar du ofta det viktigaste (jag har gjort det misstaget själv).
Kompetensfrågor som visar praktisk erfarenhet
Använd STAR-metoden när du frågar om konkreta situationer. Låt kandidaten berätta hur de hjälpt en klient att övervinna ett stort hinder. Fråga specifikt: vilken situation var det, vad gjorde de och vad blev resultatet?
Dessa frågor fungerar för att du får höra verkliga exempel istället för teorier. En bra coach kan berätta tydligt om sina tidigare arbetsuppgifter. De ger konkreta svar, inte vaga generaliseringar.
Fråga också: "Hur hanterar du en klient som är motvillig eller osäker?" Det visar hur kandidaten bygger förtroende när det är svårt. En erfaren coach förklarar sitt tillvagagångssätt utan att bli defensiv.
Personlighets- och reflexionsfrågor
En coach måste känna sig själv väl för att guida andra. Fråga därför: "Berätta om en gång du misslyckades som coach. Vad lärde du dig?" Det här avslöjar om kandidaten kan reflektera och växa.
"Vilka är dina största styrkor som coach?" är en klassisk fråga, men svaret säger mycket. Bra kandidater kopplar sina styrkor till konkreta exempel och till vad som hjälper deras klienter framåt. (Det är ofta där det syns om de är genuina eller bara säger rätt saker.)
Fråga också om stress: "Hur hanterar du press i coachingprocesser?" Deras eget sätt att hantera utmaningar visar om de kan stödja klienter genom samma situationer. Självmedvetenhet är nyckelkompetensen för coacher.
Metodfrågor som avslöjar kunskap och engagemang
En strukturerad coach vet vilka verktyg de använder och varför. Fråga: "Vilka coachingmodeller eller verktyg använder du oftast?" Svaret visar om de arbetar med metod eller bara intuition.
"Hur mäter du framgång i dina coachingprocesser?" är viktig. Det avslöjar om kandidaten tänker på resultat och uppföljning. En proffesionell coach kan förklara hur de spårar utveckling och feedback.
Slutligen: "Hur håller du dig uppdaterad inom coaching?" Det visar deras engagemang för att utvecklas. Bra coacher läser, deltar i kurser eller reflekterar regelbundet över sitt arbete. Det är skillnaden mellan rutinerade och växande professionella.
