Hur många semesterdagar får man när man fyller 60
Många coacher undrar hur många semesterdagar de får när man fyller 60. Blir det automatiskt fler dagar, eller gäller samma regler oavsett ålder? Svaret är ofta inte det coacher hoppas på, tyvärr.
Semesterlagen ger samma rätt för alla åldrar
I Sverige har du rätt till minst 25 semesterdagar per år enligt semesterlagen, oavsett om du är 30 eller 60 år. Det finns ingen lag som automatiskt ger fler dagar när du fyller 60. En anställd coach får samma semesterrätt som alla andra arbetstagare, helt enkelt.
Ålder spelar alltså ingen roll enligt lagstiftningen. Du får de 25 dagarna från första dagen på jobbet, och det ändras inte när du blir äldre. Viktigt att veta det här för att kunna planera ditt arbetsliv på ett realistiskt sätt.
Kollektivavtal kan ge extra semesterdagar
Men här kommer det viktiga: vissa arbetsgivare erbjuder mer än 25 dagar genom kollektivavtal. Inom offentlig sektor kan du få 31 semesterdagar från 40 års ålder. Några privata organisationer har liknande modeller (det är rätt sällsynt dock).
Arbetar du som coach för ett större coaching-företag eller organisation utan kollektivavtal, så gäller bara de 25 dagarna. Fritt verksamma coacher måste själva planera och finansiera sin ledighet helt och hållet.
Det här bör du göra nu
Som coach som närmar sig 60 bör du ta några praktiska steg:
- Läs ditt anställningsavtal noga leta efter särskilda åldersrelaterade semesterbestämmelser
- Prata med din arbetsgivare fråga om det finns kollektivavtal som gäller dig
- Kontakta din fackförening de kan ge personlig vägledning om dina rättigheter
- Spara semesterdagar enligt lag kan du spara upp till 5 dagar per år i fem år
Sparade semesterdagar är bra för coacher som vill ta längre ledighetsperioder innan pensionen. Glöm inte: du måste ta ut minst 20 dagar varje år.
Är du egenföretagare coach planerar du själv din ledighet. Då handlar det om att budgetera för egen semesterersättning, vilket kan va jobbigt att hålla koll på.
Ta initiativ redan nu och kontakta din arbetsgivare eller fackförening för att få veta exakt vad som gäller för dig. Vänta inte tills du fyller 60 planera i god tid istället så slipper du överraskningar senare.
