ICA VD Trans valde att lämna sitt jobb

Caroline Farberger var VD för ICA Försäkring när hon hösten 2018 offentligt kom ut som transperson. Hon blev Sveriges första toppchef att göra det. Fallet "ICA VD trans" väckte stora diskussioner om ledarskap, autentisitet och förändring. Men hennes historia handlar framför allt om något helt annat: hur coaching blev hennes verktyg för personlig transformation. Genom att arbeta med en coach kunde Caroline bygga det självförtroende hon behövde för att leva autentiskt både privat och professionellt. Det är precis detta som gör hennes berättelse så viktig för oss som arbetar med coaching. (Och många andra, faktiskt.)

Coaching för personlig transformation

Coaching handlar om att stödja människor genom förändring. Caroline Farbergers resa är ett perfekt exempel på detta. En duktig coach använder aktiv lysning man lyssnar utan att döma och ställer frågor som hjälper klienten att hitta sina egna svar. Det skapar en trygg miljö där man vågar vara helt ärlig. För någon som Caroline innebar det möjligheten att bearbeta sina tankar och känslor innan hon tog stora steg. Coachen hjälpte henne att bygga självacceptans och finna sin egen röst. Det här är coachings största kraft: att stödja människor att bli mer sig själva. En ledare som känner till sig själv leder helt enkelt bättre. En ledare som accepterar sig själv kan också acceptera andra omkring sig.

Inkluderande ledarskap i praktiken

Caroline Farbergers exempel påverkade hela coachingbranschen faktiskt. Svenska Coachförbundet rapporterar att över 60 procent av coacher nu utbildar sig i inkluderande ledarskap och mångfald. Det är en stor förändring på kort tid, måste säga. Ledare och coaches börjar förstå att mångfald stärker organisationer på riktigt. Här är tre konkreta tips för dig som vill skapa en inkluderande miljö:

• Lyssna utan fördomar. Ställ öppna frågor och låt klienten styra samtalet.
• Skapa psykologisk säkerhet. Visa att det är okej att visa sig sårbar och autentisk.
• Fokusera på styrkor. Hjälp människor att se sina möjligheter, inte bara sina utmaningar.

Caroline Farbergers resa visar att coaching är ett verktyg för äkta förändring. Det handlar inte bara om karriärutveckling eller målsättning. Det handlar om att bli helt och hållet sig själv. Och det är något som gör människor till bättre ledare för sig själva och för andra omkring dem.