Kan en chef vara skyddsombud
Kan en chef vara skyddsombud? Nej, det får chefen inte enligt svensk lag. Skyddsombudet måste representera arbetstagarnas intressen oberoende från ledningen. Om chefen var skyddsombud skulle det skapas motsägelser hur kan samma person både leda och samtidigt granska ledningen? Det fungerar helt enkelt inte i praktiken, och därför är regeln helt nödvändig för en trygg arbetsplats.
Varför chefer inte kan vara skyddsombud
Skyddsombudet är arbetstagarnas röst i arbetsmiljöfrågor. Rollen kräver självständighet och oberoende. En chef ansvarar för verksamheten och lönsamheten, medan skyddsombudet ska kunna säga nej när något är farligt även om det kostar pengar eller skapar störningar. Tänk dig en situation där en arbetstagare blir skadad. Skyddsombudet måste kunna kritisera ledningen utan att frukta konsekvenser för sin egen karriär. En chef kan aldrig ha den positionen, helt enkelt.
Så samarbetar chef och skyddsombud effektivt
Båda rollerna behövs tillsammans för att det ska funka. Chefen ansvarar för att arbetsmiljön är god. Skyddsombudet representerar medarbetarnas perspektiv (och det är ju viktigt). Genom coaching kan chefer lära sig att lyssna på skyddsombud som en partner istället för en motståndare. Bättre dialog löser problem snabbare. Regelbundna möten mellan chef och skyddsombud förhindrar missförstånd och bygger förtroende mellan parterna.
Vad ett skyddsombud faktiskt gör
Skyddsombudet inspekterar arbetsförhållandena och kan begära att chefen åtgärdar risker. Om arbetet är farligt kan skyddsombudet stoppa det tills problemen är lösta. Ombudet har rätt till utbildning, tid och information för att kunna göra jobbet ordentligt. Därför måste rollen vara helt fri från chefens auktoritet. Annars skulle skyddsombudet inte våga agera när det behövs.
Coaching för bättre arbetsmiljö
Stora Coaching hjälper chefer att utveckla sin samarbetsförmåga med skyddsombud. Det handlar om lyssnande, öppen kommunikation och gemensamt problemlösande. En chef som lärt sig att se skyddsombudet som en resurs skapar en bättre arbetsplats. Genom coaching förstår chefen att arbetsmiljöarbete inte är motsägelsefullt det är smart ledarskap. En trygg arbetsmiljö gör människor mer produktiva och mindre sjuka, vilket är bättre för alla.
Rollen är tydlig: chefen leder, skyddsombudet granskar oberoende. tillsammans skapar de en arbetsplats där alla mår väl.
