Vem är Maria Groop Russel

Maria Groop Russel är en ledare som många kan lära sig av. Hon har arbetat som tv-journalist och är nu VD för både Dramaten och Skansen. Hennes väg till toppen visar hur praktisk erfarenhet blir en stark grund för ledarskap. Det intressanta är att hennes ledarstil bygger på principer som motsvarar exakt det coaching handlar om dialog, ansvar och respekt för människor.

Från journalist till ledare så formas ett ansvartagande ledarskap

Maria Groop Russel började sin karriär bakom kameran., Som journalist lärde hon sig att lyssna, ställa rätt frågor och förstå människor. När hon senare tog på sig ledningsrollen på stora organisationer, tog hon med sig dessa verktyg. Hon hanterar komplexa personalproblem genom att prioritera öppen kommunikation och skapa en miljö där folk vågar säga vad de tycker. Det är samma fokus som coaching bygger på att utveckla människor genom dialog istället för att bara ge direktiv.

Vad coaching kan lära oss från hennes ledarskap

Groop Russels arbetssätt visar fyra konkreta principer som varje ledare kan använda:

• Lyssnande först: Hon prioriterar att förstå medarbetares behov innan hon fattar beslut.
• Tydliga värderingar: Hon lever efter de värden hon uttalar, vilket skapar tillit.
• Anpassning: Hon förändrar sitt ledarskap efter vad organisationen behöver just nu.
• Inkludering: Hon skapar arbetsmiljöer där alla känner sig viktiga.

Dessa element är inte bara bra ledarskap. Det är coaching i praktiken (eller som jag brukar säga, det är ledarskap som faktiskt fungerar).

Så utvecklas du som ledare genom coaching

Ledarskapscoaching är ett verktyg för att utveckla exakt dessa kvaliteter. En coach hjälper dig att förbättra kommunikationen, hantera konflikter bättre och bygga starkare team. Du lär dig att förstå dina egna mönster och hur de påverkar andra människor.

Groop Russels fokus på ansvar och respekt är precis vad coaching syftar till. Genom att arbeta med en coach kan ledare utveckla samma förmågor hon demonstrerar att lyssna verkligen, att ta beslut utifrån värderingar och att skapa kultur istället för bara orden.

Om du är ledare och känner att du vill växa, är det värt att fråga dig själv: Hur lyssnar jag på mitt team idag? Vilka värderingar lever jag efter? En coach kan vara den sparringpartner du behöver för att få svar på de frågorna. Börja med att reflektera över ditt eget ledarskap. Resten följer naturligt.