Hur fungerar MBL 11 chefstillsättning

En ny chef ska tillsättas. Du skickar ut annonsen. Då ringer facket varför blev de inte tillfrågade först? Det här är vardagen för många arbetsgivare som glömmer bort MBL 11 § chefstillsättning. Lagen säger att facket måste vara med i samtalet innan chefsbeslut fattas. Det låter kanske långsamt men det lönar sig faktiskt. När fackföreningens representanter får möjlighet att säga sin mening tidigt, minskar friktionen senare. Arbetsmiljön blir bättre. Medarbetarna accepterar förändringen lättare. Och för coacher? Det här är en gyllene möjlighet att stödja ledare genom en känslig process.

Vad säger MBL 11 § egentligen?

Arbetsgivare som är bundna av kollektivavtal måste förhandla med facket innan viktiga förändringar genomförs. Chefstillsättningar räknas som viktiga förändringar. Det spelar ingen roll om chefen anställs internt eller externt förhandlingsplikten gäller ändå. Om arbetsgivaren hoppar över detta steg kan beslutet ifrågasättas senare eller till och med ogiltigförklaras. Risken för rättsliga tvister ökar dramatiskt, och då har du redan större problem än vad du började med.

Hur coaching stödjer processen

En coach kan hjälpa chefer att förbereda sig inför förhandlingarna med facket. Kommunikationen blir tydligare. Ledarskapet stärkare. Coachen arbetar med att hantera förändringsmotstånd på ett konstruktivt sätt (utan att låta som en motivationsprat). När medarbetare förstår varför en ny chef behövs och hur processen gick till, accepterar de den lättare. Coaching skapar också rum för dialog mellan arbetsgivare och fack utan att det blir konfrontativt eller stelt.

Vanliga misstag att undvika

• Att hoppa över förhandlingen: Arbetsgivaren tror att processen tar för lång tid. Det motsatta händer konflikter tar mycket längre tid.
• Att involvera facket för sent: Fackföreningarna känner sig överrumplade. De gör motstånd. Starta dialogen redan innan du skriver annonsen.
• Dålig kommunikation: Medarbetare hör rykten istället för fakta. En coach kan hjälpa chefen att kommunicera tydligt från början.

Nästa steg för dig

Om du planerar en chefstillsättning, börja med att prata med fackföreningens representanter Berätta vad som ska hända och varför Låt dem vara med från dag ett Överväg att ta in en coach som kan stödja ledaren genom förhandlingarna och implementeringen En investering i god dialog lönar sig många gånger om (och sparar dig huvudvärk senare).