Vad gör dig ansvarsfull på jobbet

Ansvar på jobbet kan kännas tungt ibland. Du vet vad du ska göra, men hur gör man det faktiskt? Det är här coaching kommer in. En skicklig coach hjälper både chefer och medarbetare att ta större ansvar inte genom att säga vad du ska göra, utan genom att få dig att hitta svaren själv. Responsible in work handlar om att veta vad du ansvarar för och att våga ta steget.

Vem ansvarar för vad?

I en coachingrelation är ansvaret delat men helt klart. Coachen skapar en trygg miljö och ställer frågor som öppnar dörren till nya tankar. Klienten tar initiativ och genomför de förändringar som behövs. (Det låter enkelt, men det är faktiskt kraftfullt när det fungerar.)

• Coachen ansvarar för: Att leda samtalet, skapa förtroende, ställa rätt frågor och säkerställa sekretess
• Klienten ansvarar för: Att vara öppen, ta egna beslut och genomföra förändringarna

Det är en jämn partnership. Coachen är inte där för att ge svar du är.

Så bygger du ansvar på jobbet

Konkreta tips gör skillnad. Börja med tydliga mål, vad vill du faktiskt uppnå? Träff coachen regelbundet så att motivationen inte försvinner. Öppna frågor fungerar bäst: "Hur kan du lösa det här?" istället för "Så här gör du."

Ett exempel som visar hur det fungerar: Du är chef och känner dig vilsen i ett stort projekt. Coachen frågar inte vad du ska göra utan "vad är ditt största hinder just nu?" Du börjar prata, reflektera och kommer fram till lösningen själv. Nästa vecka träffas ni igen och du har gjort framsteg. Det bygger självförtroende och ansvar på ett helt annat sätt än om någon bara sa vad du skulle göra.

Förtroende är allt, helt enkelt. En trygg miljö gör att du vågar vara ärlig om svårigheterna.

Coaching gör verklig skillnad

Statistiken visar det: över 90 procent av deltagarna i coachingprogram är nöjda. Det är inte en slump. Coaching växer snabbt i Sverige eftersom företag förstår att starkt ledarskap och välmående hänger ihop med ansvarstagande.

Chefer använder coaching för att bli bättre ledare. Medarbetare använder det för att utvecklas i sina roller. Båda grupper märker samma sak när de får stöd att reflektera och hitta egna vägar framåt de tar större ansvar naturligt.

Om du känner att du vill växa på jobbet eller ta mer ansvar, är coaching värd att testa. Det är en investering i dig själv, och resultaten kommer oftare än du tror.