Sexuella trakasserier på jobbet vad kan du göra

Sexuella trakasserier på jobbet skadar arbetsmiljön och människors välmående rejält. Det handlar om en allvarlig fråga som många arbetsplatser brottas med dagligen. Coaching kan vara ett kraftfullt verktyg för att förebygga trakasserier och skapa en tryggare arbetsmiljö där alla kan blomstra och utvecklas.

Vad räknas egentligen som trakasserier?

Sexuella trakasserier är oönskade kommentarer, beröring eller närmanden som kränker någons värdighet. Det kan vara allt från nedvärderande skämt till mer direkta övergrepp. Ibland är det uppenbart, ibland mindre (men lika skadligt). Svensk lag förbjuder detta helt, och arbetsgivare måste aktivt arbeta för att förhindra det. Det är ingen gråzon här.

Så här kan din chef göra skillnad

Ledare som får coachning utvecklar bättre kommunikationsförmåga och högre självinseende. En coach hjälper chefen att skapa öppen dialog om värderingar och vad som egentligen är acceptabelt på arbetsplatsen. Vid misstanke om trakasserier agerar en väl coachad chef snabbt och konstruktivt istället för att vända sig bort och hoppas att problemet löser sig själv.

Du utsätts vad gör du då?

Berätta för någon du litar på det är viktigt. Läs företagets policy och kontakta HR eller din chef. Om du behöver stöd kan coaching eller samtalsterapi hjälpa dig att bearbeta upplevelsen och hitta vägen framåt. Du är inte ensam i detta.

Arbetsgivarens ansvar och coachings roll

Arbetsgivare måste förebygga trakasserier, utreda anmälningar och åtgärda problemen snabbt. Coaching kan stödja detta arbete genom att träna ledare i hur de pratalsamt och praktiskt hanterar dessa svåra situationer. En trygg arbetsmiljö är grunden för att både människor och företag utvecklas och växer.

Om sexuella trakasserier är ett problem på din arbetsplats behöver det tas på allvar omedelbar. Det krävs både tydliga regler och ett verkligt engagemang från ledningen. Coaching kan vara startpunkten som gör skillnad för individer, för ledare och för hela arbetsplatskulturen.