Vad behöver du veta om tester vid rekrytering

Tester vid rekrytering är inte bara ett verktyg för att hitta rätt person till jobbet. För coacher handlar det om att förstå människor på ett djupare plan. Arbetspsykologiska tester hjälper oss se vilka styrkor och utvecklingsområden en person har. Stora Coaching använder dessa verktyg både när vi rekryterar och när vi utvecklar ledare tillsammans med våra klienter.

Hur tester gör rekryteringen bättre

Arbetspsykologiska tester är standardiserade frågor som mäter personlighet, begåvning och ledarstil. De är enkla att genomföra online och ger konkreta svar på vem kandidaten är, vilket sparar både tid och resurser.

Testerna löser tre stora problem i praktiken:

• Mindre felrekryteringar Du anställer rätt person första gången istället för att behöva börja om
• Mer rättvist urval Testerna minskar omedvetna fördomar som vi alla har
• Sparar tid och pengar 75 procent av stora företag använder redan dessa (och det är inte utan anledning)

Du kan använda personlighetstester för att se hur någon passar in i teamet. Ledarstilstester visar hur en chef naturligt leder andra. Begåvningstest mäter problemlösning och kreativitet. Allt detta tillsammans ger en mycket säkrare bild än bara ett samtal. Det är helt enkelt en bättre väg.

Tester och coaching går hand i hand

Men tester är inte bara för nya anställningar, långt ifrån. I coachingarbete använder vi testresultaten på ett helt annat sätt.

En coach kan ta resultaten från ett personlighetstest och använda dem som startpunkt för utvecklingssamtal. Du får konkreta saker att prata om istället för att bara gissa. En ledare kanske upptäcker att personen är mycket drivande men lite dålig på att lyssna. Då kan coachingen fokusera på just det området.

När ett helt team gör ledarstilstester tillsammans får de förståelse för varandra. Varför reagerar chefen så? Vilka styrkor har jag egentligen? Vad kan vi göra bättre tillsammans? Dynamiken i teamet förbättras när alla förstår varandra på ett nytt sätt.

För att detta ska fungera väl behövs en certifierad testanvändare. Det betyder att coachen eller rekryteraren har fått utbildning i hur man använder och tolkar testen rätt. Det ökar kvaliteten enormt.

Om du är ledare eller arbetar på en organistion kan tester helt förändra hur du förstår ditt team. De ger dig konkret kunskap att bygga vidare på. Många ledare överraskas över vad de själva lär sig genom processen. Det handlar inte bara om att välja rätt person det handlar om att utvecklas själv. Kontakta oss på Stora Coaching och vi visar hur det kan se ut för dig.