Vad du behöver veta om uppsägning av anställd

Uppsägning av anställd är ofta en av de svåraste situationer både arbetsgivare och anställd möter. Det väcker osäkerhet, oro och känslor av misslyckande. Men det behöver inte bli en katastrof. Med rätt stöd och coaching kan processen bli konstruktiv istället för destruktiv. Coaching gör skillnad både för den som förlorar jobbet och för företaget.

Vad betyder uppsägning egentligen?

Uppsägning och avsked är inte samma sak. Uppsägning innebär att en part säger upp anställningen med en uppsägningstid på minst en månad enligt svensk lag. Avsked är något helt annat det är omedelbar uppsägning utan uppsägningstid.

För att uppsäga någon krävs saklig grund. Det kan vara arbetsbrist, till exempel vid omorganisation eller nedskärningar. Det kan också vara personliga skäl, som misskötsel eller samarbetssvårigheter. Arbetsgivaren måste kunna visa att problemet är allvarligt och att andra åtgärder redan har prövats (det är faktiskt väldigt viktigt juridiskt).

Hur coaching hjälper vid uppsägning

Coaching vid uppsägning handlar om att stödja människor genom en svår övergång. En coach hjälper den uppsagde att bearbeta känslorna istället för att fastna i sorgen och ilska.

Konkret betyder det här: en coach hjälper dig att se nya möjligheter. Du skapar en karriärplan, utvecklar en jobbsökstrategi och bygger upp ditt självförtroende. Många som får coaching finner nya jobb snabbare och känner sig mer positivt inställda till framtiden. För arbetsgivaren är det en investering som minskar konflikter och stärker företagets rykte.

Praktiska steg för arbetsgivare

Om du är arbetsgivare kan du göra uppsägningen mycket bättre för alla inblandade:

• Var tydlig och empatisk. Förklara varför uppsägningen sker. Lyssna på reaktionerna utan att försvara dig.
• Erbjud coaching tidigt. Det ger den anställde verktyg för att gå vidare och reducerar stress.
• Dokumentera allt juridiskt. Följ lagkraven noggrant för att undvika tvister senare.
• Håll dialog öppen. En god process bevarar relationer och företagets anseende.

Vad ger coaching verkligen?

Coaching vid uppsägning skapar resultat. Den uppsagde får struktur, stöd och strategier för vad som kommer härnäst. Många upplever att de växer under processen trots smärtan (ja verkligen, det hör man ofta).

Digitala coachingverktyg gör stödet mer flexibelt och tillgängligt. Du kan få hjälp när du behöver den, var som helst. Det gör coaching något helt normalt att erbjuda.

Coaching är inte bara ett verktyg för den som blir uppsagd. Det är en investering i organisationen också. Företag som satsar på bra uppsägningsprocesser behåller sitt rykte och sina medarbetare längre. Det lönar sig för alla.