Vad är en chef och vad gör en chef

Vad är en chef egentligen? För många handlar det om att ge order och kontrollera resultaten. Men det är långt ifrån hela sanningen. En chef är någon som får resultat genom andra människor och det finns ett mycket bättre sätt att göra det än att ha alla svar själv. Coachande ledarskap är den moderna vägen för chefer att lyckas. Det handlar om att hjälpa medarbetare att växa, lösa problem själva och ta ansvar. Detta kräver en helt annan typ av ledarskap än vad många chefer är vana vid.

En chef bygger genom andra, inte genom sig själv

Traditionella chefer presenterar lösningar. Coachande chefer ställer frågor och lyssnar aktivt. Skillnaden är enorm när man väl börjar tänka på det. En medarbetare som får lösa sitt eget problem blir starkare än en som får ett färdigt svar. När chefen istället lyssnar, ställer bra frågor och låter medarbetaren ta ansvar, sker något viktigt personen växer.

Ta ett verkligt exempel: En medarbetare står fast med ett projekt. Den gamla chefen hade löst det direkt och sparat tid. Den coachande chefen frågar istället: "Vad har du redan försökt? Vad tror du skulle fungera?" Medarbetaren tänker efter, får nya idéer och löser problemet själv. Nästa gång är hen redo utan chefens hjälp. Så börjar utvecklingen.

Det chefer faktiskt kämpar med

Chefer sliter ofta med samma utmaningar: hur man motiverar sitt team, hanterar konflikter, kommunicerar tydligt och hanterar sitt eget stress. Många mår inte bra av att tro att de måste ha alla svar själva (det är väldigt tyngande, faktiskt).

Coaching hjälper chefer att utveckla dessa områden En coach ställer frågor som får chefen att reflektera över sina styrkor och blinda fläckar För högre chefer erbjuds executive coaching personlig vägledning skräddarsydd för seniora ledares unika utmaningar. Det kan handla om strategiskt tänkande, beslutsfattande eller att påverka hela organisationen.

Coachingsamtalen sker ofta två till fyra gånger i månaden, omkring sextio minuter varje gång. Mellan samtalen kan chefen få stöd via mail eller kortare samtal. Det finns också möjlighet till en matchningsprocess för att hitta rätt coach.

Varför detta viktigt för dig som chef

Företag förväntar sig att chefer är coachande men få får lära sig hur. Det är ett gap som växer. Om du vill utvecklas som chef och skapa ett starkare team finns stöd tillgängligt. Coachande ledarskap är inte längre något valfritt. Det är vad moderna organisationer förväntar sig av sina ledare. Du behöver inte göra det ensam. Med rätt vägledning kan du bli en chef som inte bara uppnår resultat utan som utvecklar människor och bygger ett team som växer tillsammans med dig.