Vad är konsensus och varför är det viktigt

Konsensus inom coaching handlar om överenskommelse mellan coach och klient. Men vad är konsensus egentligen? Det betyder att ni tillsammans är överens om målet och vägen dit. Du kanske börjar en coachingsamtal genom att fråga: "Vad vill du uppnå med vår coaching?" Klienten svarar, och ni båda nickar igenkännande. Det är konsensus. Det är grunden för bra coaching, helt enkelt.

Varför konsensus spelar roll i coaching

När coach och klient är överens skapas förtroende och engagemang. Klienten känner sig hörd och delaktig. Missförstånd undviks när ni är tydliga med varandra från start. Om coachen tror att målet är att öka självförtroende men klienten vill bli bättre på att säga nej då maler ni snett. Konsensus förhindrar sådan förvirring. Det är enkelt egentligen.

Så här bygger du konsensus steg för steg

• Lyssna aktivt: Låt klienten prata färdigt utan att avbryta eller döma.
• Ställ öppna frågor: "Vad är viktigt för dig?" öppnar dörren mer än "Vill du bli mer självsäker?"
• Sätt tydliga mål tillsammans: Skriv ner vad ni båda kommer överens om.
• Bekräfta förståelsen: Sammanfatta vad du hört och fråga om du förstått rätt.
• Följ upp regelbundet: Justera kursen om något behöver förändras (det gör det nästan alltid).

Konsensus eller enhällighet vad är skillnaden

Många blandar ihop dessa två ord. Konsensus betyder att alla är överens om att gå vidare även om inte alla tycker exakt likadant om allt. Enhällighet betyder att alla är helt eniga. I coaching är konsensus ofta mer realistiskt. Klienten behöver inte älska varje steg. Hen behöver bara vara införstådd med varför ni går den vägen.

Gruppcoaching kräver extra fokus på samförstånd

Med flera personer i rummet blir konsensus svårare men viktigare. Alla måste veta vad gruppen arbetar med. En person kanske vill fokusera på ledarskap medan en annan tänker på teamkemi. Här hjälper det att coachen är tydlig från början: "Vi fokuserar på kommunikation den här terminen." Då vet alla vad de går in på. Det skapar trygghet och minskar frustration.

Konsensus är inte något som sätts en gång och sedan glöms bort. Det är en löpande samtal mellan coach och klient. När båda känner sig hörda och delaktiga ökar chansen för att coachingen faktiskt leder till förändring. Det är både enkelt och kraftfullt.